Planity est une start-up en hyper-croissance, leader de la réservation beauté en ligne en France. Depuis une application mobile et un site web intuitifs, chacun peut prendre rendez-vous dans un salon de coiffure, barbier ou institut de beauté à côté de chez soi, 24h/24 et gratuitement. Mais surtout, Planity a pour mission d’accompagner les professionnels de la beauté dans la gestion de leur activité au quotidien avec un logiciel SaaS performant doté d’un agenda en ligne et d’un logiciel de caisse.

Tu veux rejoindre le numéro 1 français de la réservation beauté ?Planity c’est :

• 10 millions d’utilisateurs par mois
• 5 rendez-vous pris par seconde sur la plateforme
• 50 000 établissements partenaires
• 500 collaborateurs 🇫🇷🇩🇪🇧🇪
• 200 millions de rendez-vous gérés depuis le lancement de la plateforme en 2017.

En tant que Head of Growth, tu prends en main la stratégie d’acquisition globale de l’entreprise, sur tous nos marchés (France, Allemagne, Belgique). Ton objectif : générer une croissance durable, scalable, et parfaitement alignée avec nos ambitions.Tu travailles en étroite collaboration avec le CMO, mais aussi avec les équipes sales, content, product et data.

→ Tes missions :

•  Acquisition et stratégie- Piloter la stratégie d'acquisition sur l’ensemble de nos marchés internationaux (SEO, SEA, paid social, retargeting, partenariats, referral…)- Définir les messages clés et les angles différenciants selon les cibles pour nourrir une acquisition plus personnalisée et impactante- Gérer le budget d’acquisition global et assurer une allocation optimisée par marché, canal et objectif- Assurer une veille permanente sur les tendances, outils, canaux et pratiques innovantes en growth B2B et SaaS

•  Analyse et optimisation- Cartographier le parcours d’achat de nos clients sur chaque marché pouridentifier les points de friction, opportunités et leviers de conversion- Mettre en place une culture du test & learn pour expérimenter, analyser, itérer- Concevoir et suivre des dashboards de pilotage (trafic, CAC, LTV, conversion, attribution, etc.) pour piloter la performance en temps réel- Travailler sur des modèles de prévision (forecast) pour anticiper les résultats et adapter les ressources et investissements- Proposer des recommandations stratégiques basées sur la data, les insights terrain et les retours des équipes locales
• Collaboration & management- Collaborer étroitement avec les équipes sales, content, product et data pourassurer cohérence, alignement et efficacité- Manager, faire grandir et structurer l’équipe growth (internes, agences,freelancers) dans un contexte international- Être force de proposition sur les nouveaux outils, approches, messages à tester sur nos cibles

Cette liste n’est pas limitative et pourra être amenée à évoluer en fonction de l’activité.

→ Ton profil :

 - Tu as au moins 5 ans d’expérience en growth marketing ou acquisition digitale, dont une première expérience en management- Tu as une maîtrise confirmée des canaux SEO, SEA, Paid Social, CRM, analytics- Tu as déjà travaillé avec des outils comme :    - Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Campaign Manager (paid)    - Google Analytics/ GA4, Mixpanel (tracking et analyse comportementale)    - Zoho ou un autre CRM (gestion des leads et scoring)    - Semrush, Ahrefs, Screaming Frog (SEO)    - Optibase, AB Tasty (A/B testing)    - Looker Studio, QuickSight pour la data visualisation et le reporting    - Autres : Webflow/ Figma/ Notion/ Zapier/ Hotjar- Tu parles couramment anglais- Tu as une solide culture business & data – tu parles chiffres, mais tu sais aussi raconter des histoires- Tu as une capacité à piloter des projets en environnement international

→Ce que nous proposons à nos talents:

• Outils de travail à disposition : Mac / écran..
• Accès à un CSE 😎
• Mutuelle / Tickets restaurants
• Siège social proche de Sentier & Grands Boulevards
• 7 semaines de vacances 🏖️
• Un cadre stimulant
• Formations/ Certifications 🎓
• Des events/ afterworks mensuels 🥳
• 2 jours de télétravail par semaine

Tous nos postes sont ouvert aux personnes en situation de handicap.Processus de recrutement :

- Entretien avec Mélanie la Talent Acquisition Recruiter & Training officer- Entretien avec Jérémy le CRO