Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.

En tant que leader de la micromobilité, Lyft alimente des millions de trajets quotidiens dans plus de 200 villes grâce à nos technologies de covoiturage, de partage de vélos et de trottinettes de pointe. Notre bureau de Montréal est le berceau du premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord, Bixi, qui a depuis révolutionné la mobilité urbaine. Aujourd'hui, notre système pionnier est opérationnel dans plus de 50 villes à travers le monde, y compris Barcelone, Bogota, Boston, Buenos Aires, Chicago, Dubaï, Londres, Madrid, Mexico, Montréal, New York, Rio de Janeiro, San Francisco et Washington DC, pour n'en nommer que quelques-unes. Rejoignez-nous et faites partie de l'équipe derrière certains des plus grands systèmes de partage de vélos au monde! 

L'équipe de Lyft à Montréal est en croissance, et nous recherchons un(e) Responsable de l'approvisionnement global pour nous aider à évoluer. Le/la Responsable de l'approvisionnement global est responsable de l'établissement de la chaîne d'approvisionnement pour les composantes clés et les services soutenant l’équipe des Solutions Urbaines de Lyft (LUS). Vous jouerez un rôle clé dans l'établissement de la stratégie et la conduite des activités d'exécution nécessaires pour mettre nos produits sur le marché. Plus précisément, vous serez essentiel pour diriger les activités de sélection des fournisseurs et gérer avec succès les relations stratégiques clés avec les fournisseurs, y compris la négociation d'accords stratégiques, le coût des composants et la gestion des fournisseurs. Ce rôle dépend de l'intégration et de la collaboration directe avec les équipes clés d'ingénierie matérielle, d'ingénierie logicielle et de développement de produits.

En plus des responsabilités spécifiques en matière d'approvisionnement, d'achat et de gestion des fournisseurs, ce poste contribuera à la maturité de la fonction globale. Cela inclut la création et le raffinement de processus, d'outils et de modèles pouvant être appliqués à l'ensemble des fournisseurs et des catégories à l'échelle mondiale.

• Développer des stratégies de chaîne d'approvisionnement et de matières premières pour garantir que le(s) fournisseur(s) sont capables de répondre aux exigences techniques et commerciales actuelles et futures de Lyft
• Démontrer une compréhension approfondie des matières premières assignées, y compris une analyse rigoureuse des moteurs du marché, des structures de coûts, des améliorations techniques et du paysageconcurrentiel
• Identifier et mettre en œuvre des partenariats stratégiques avec les fournisseurs et des interventions sur les produits pour créer des avantages concurrentiels et exploiter les nouvelles technologies qui soutiennent la feuille de route des produits de Lyft
• Établir des critères d'évaluation et de sélection des fournisseurs, évaluer des fournisseurs alternatifs, gérer le processus de demande de devis et conduire la sélection finale des fournisseurs en partenariat avec l'ingénierie matérielle
• Diriger le programme de réduction totale des coûts pour assurer le coût total le plus bas possible, y compris le coût du produit, le coût du transport, le coût des stocks et le coût de la qualité
• Négocier des accords stratégiques clés avec les fournisseurs pour établir des conditions de prix, de flexibilité, de qualité, de livraison, de paiement, de garantie et de service de classe globale
• Permettre des initiatives d'implication précoce des fournisseurs pour garantir que nos fournisseurs de matières premières contribuent de manière proactive aux nouveaux designs de produits et aux feuilles de route de produits futurs
• Gérer tous les aspects de l'engagement commercial et contractuel avec notre base d'approvisionnement globale. Gérer les dépenses en matériaux et les investissements en capital associés
• Voyager occasionnellement sur les sites de fabrication des fournisseurs pour soutenir les mises en œuvre de nouveaux produits (NPI) et/ou mener des revues d'affaires trimestrielles avec l'équipe de direction du fournisseur

• 5+ années d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement stratégique et des achats, de préférence dans les industries de l'électronique grand public, automobile, et/ou de la micro-mobilité
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, communication et négociation
• Diplôme de premier cycle en gestion de la chaîne d'approvisionnement, finance, administration des affaires, discipline connexe ou expérience professionnelle pertinente. Un MBA ou un autre diplôme avancé un atout
• Certification SPSM, CPSM ou CTPE un atout
• Expérience avec les phases de développement de l'introduction de nouveaux produits (prototype, EVT, DVT et PVT) un atout
• À l'aise avec les cadres juridiques et la négociation de contrats (développement, approvisionnement, licences et accords de service), un atout
• Expérience antérieure de travail dans un modèle de fabrication externalisé et gestion de partenaires de fabrication contractuelle mondiaux
• Expérience antérieure de travail dans un environnement de démarrage à rythme rapide préférée

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous éligibles.
• Avantage lié au transport

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Longueuil est de CAD $73,440 - $91,800. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.