Deine Aufgaben

Dein ImpactAls unser erster In-House Recruiter bzw. unsere erste In-House Recruiterin hilfst Du uns, den wichtigsten Teil unseres Erfolgs mitzugestalten: Unser Team. Zur Skalierung unseres Geschäfts suchen wir die besten Talente im Business Bereich und du wirst einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, sie von Tacto zu überzeugen. Dabei kannst du die Candidate Experience von Recruiting bis Employer Branding mitgestalten. Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen und trägst maßgeblich zum Wachstum unserer Organisation von 50 auf 100 Leute bei.Deine AufgabenFühre und verantworte unsere Talent Acquisition (Commercial) von Recruiting bis hin zu Employer Branding, um die besten Talente für uns zu gewinnen:

• Du definierst unsere Talent Acquisition Strategie und koordinierst Neueinstellungen auf verschiedenen Kanälen
• Du trägst unsere Kultur, durch verschiedenste Initiativen nach außen und positionierst Tacto im Ökosystem, z.B. Kooperationen, Events, Social Media etc.
• Du findest Talente für unsere offenen Positionen über verschiedenste Kanäle und sprichst sie an
• Du führst den Kontakt und die Interviews mit Bewerbern und sorgst dafür, dass sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen
• Du entwickelst unsere Employer Branding-Strategie und platzierst Tacto als das attraktivste Startup in München

Dein Profil

Was Du mitbringst

• Du bist motiviert, etwas von Grund auf aufzubauen, liebst es, andere Menschen zu befähigen, und zögerst nicht, selbst mit anzupacken
• Du bringst Erfahrung im Recruiting von Business-Talenten mit und hast ein gutes Verständnis für Themen und Trends im Startup-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Sales, Marketing und Customer Success 
• Du sprichst gerne mit Menschen, um ein Verständnis für ihre Wünsche, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlangen und unterstützt sie dabei, ihre persönlichen Ziele zu erreichen
• Du arbeitest gerne mit einem interdisziplinären, vielfältigen und internationalen Team zusammen, um unsere Organisation zu verbessern
• Du hast starke Kommunikationsfähigkeiten sowohl schriftlich als auch persönlich, auf Deutsch und Englisch

Wir wissen, dass perfekte Kandidaten nicht existieren und keine spezifischen "Mindestqualifikationen" haben. Wir möchten gerne mehr über Dich erfahren und uns um Deine Motivation und Fähigkeit kümmern, gemeinsam mit uns die industrielle Zukunft zu gestalten.