Deine Aufgaben

Deine RolleAls Senior Ad Operations Manager sorgst du dafür, dass Kampagnen technisch einwandfrei laufen, sauber umgesetzt werden und die Performance stimmt. Du bist die Schnittstelle zwischen Technik, Produkt, Account Management und unseren Publishern – und behältst auch dann den Überblick, wenn es komplex wird.Dein Alltag verbindet 3rd-Level-Support und Campaign Management: Du setzt Implementierungen um, analysierst Fehlerquellen, findest pragmatische Lösungen und bringst Advertising-Erfahrung mit, um Setups, Tracking und Optimierungen gezielt voranzutreiben. Konkret heißt das:

• Wenn komplexe technische Fälle aus dem 1st- oder 2nd-Level-Support eskalieren, übernimmst du die Analyse, findest Ursachen und sorgst für pragmatische Lösungen.
• Im Google Ad Manager prüfst und optimierst du Setups, erkennst Fehlerquellen früh und stellst eine saubere Auslieferung sicher.
• Routiniert nutzt du Browser-Entwicklertools und greifst bei Bedarf in den Quellcode ein – vor allem in JavaScript und HTML.
• Über das JIRA-Ticketsystem unterstützt du unsere Kund:innen mit technischem Know-how, klarer Kommunikation und echtem Verständnis für ihre Situation.
• Außerdem dokumentierst du Prozesse, Lösungen und Best Practices, damit Wissen strukturiert im Team bleibt und allen zugutekommt.
• Und weil du neue Tools, Technologien und AdTech-Trends im Blick behältst, bringst du frische Impulse ein und entwickelst unsere Systeme und Abläufe weiter.

 Mit deinem AdTech-Know-how und deinem Blick für Details trägst du dazu bei, dass Prozesse reibungslos funktionieren, Kampagnen effizient ausgeliefert werden und unsere Partner auf erstklassigen Service vertrauen können.

Deine Fähigkeiten

Was du mitbringstDu hast mehrjährige Erfahrung im technischen Support oder Ad Operations im digitalen AdTech-Umfeld – arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und eigenständig, mit hohem Qualitätsanspruch und technischem Tiefgang.

• Abgeschlossen in Mediengestaltung, Informatik, IT oder einem vergleichbaren Bereich.
• Deutsch auf Muttersprach-Niveau, Englisch sicher in Wort und Schrift (mind. B2).
• Technisches Know-how:
• Webtechnologien: Sehr gute Kenntnisse in HTML, CSS und JavaScript sowie tiefes technisches Verständnis für Webseiten-Integrationen.
• AdTech- und Header-Bidding-Systeme: Fundiertes Wissen über Prebid, Amazon APS und Open Bidding, inklusive Implementierung und Troubleshooting.
• Kampagnen- und Deal-Management: Erfahrung im Aufsetzen, Optimieren und Steuern von Kampagnen sowie im Deal Setup auf Google Ad Manager, Microsoft/Xandr und Equativ.
• Tools & Plattformen: Routiniert im Umgang mit Outbrain, DV360, SSP/DSP und vergleichbaren Ad-Serving- und Kampagnenmanagement-Systemen.

Mit deinem technischen Detailverständnis und dem Blick fürs große Ganze gestaltest du unsere Systeme und Prozesse aktiv mit – immer mit dem Anspruch, Dinge einfacher, stabiler und besser zu machen.

Wir bieten dir

Was wir bieten Was du bei uns bekommst – konkret

• Im Office oder Remote arbeiten. Du bist in den Teamprozessen eingebunden, ganz gleich von wo.
• Direkter Zugang zu Entscheidungen. Du arbeitest mit Menschen, die wirklich mitentscheiden – ohne Schleifen oder Zuständigkeitschaos.
• Transparenz in der Projektarbeit. Offene Boards, regelmäßige Syncs, strukturierte Reviews – du siehst, was läuft.
• Klare Rollen und Prozesse. Jeder weiß, wo er anpackt – keine künstlichen Hürden oder Abgrenzungsspielchen.
• Ein technologisch stabiles Setup. Saubere Schnittstellen, gute Dokumentation, pragmatische Weiterentwicklung.

Und drüber hinaus:

• 28 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester frei
• Medicover (PL)
• Wellpass (D)
• Jährliches Geburtstagsgeschenk für alle
• Zwei großartige Firmenevents pro Jahr - wir feiern den Mid-Sommer und Weihnachten gemeinsam
• Vier jährliche Reisen nach München inklusive voller Kostenübernahme (Reise & Hotel) - uns ist es wichtig, dass das gesamte Team regelmäßig zusammenkommt und -arbeitet.

Was passiert, wenn du uns deinen Lebenslauf schickst

So läuft der Bewerbungsprozess Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein klares Bild voneinander bekommen. Unser Prozess besteht aus vier Schritten:

Videocall (ca. 30 Minuten): → Kurzes Kennenlernen mit HR – Motivation, Erwartungen und Rahmenbedingungen.  

Videocall (50–60 Minuten): → Fachlicher Austausch mit deiner zukünftigen Führungskraft – Fokus auf Arbeitsweise, Mindset und Kommunikation.  

Case Study (Videocall ca. 120-150 Minuten) & Persönlichkeitstest (online ca. 30-45 Minuten): → Vor Ort oder remote (für Bewerber:innen aus dem Ausland) – realistischer Praxisfall aus dem Arbeitsalltag, z. B. Untersuchung einer Kampagne mit schwacher Performance – du analysierst technische Ursachen, identifizierst Optimierungspotenziale und empfiehlst gezielte Maßnahmen, um die Kampagnenziele zu erreichen.  

Finalgespräch: → Besprechung der Ergebnisse und finale Vertragsabstimmung.

Nach jedem Schritt erhältst du ehrliches und direktes Feedback – der Prozess bleibt schlank und verlässlich.