Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens avec le meilleur moyen de transport au monde. Pour ce faire, nous commençons par notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

L'organisation Vélos et Trottinettes de Lyft recherche un Analyste en Développement Commercial Stratégique pour nous aider à étendre notre présence en tant que fournisseur mondial de technologie de partage de vélos. L'Analyste en Développement Commercial Stratégique sera responsable du développement des indicateurs de performance des ventes et de la présentation des résultats ; de la surveillance et de la mise en évidence des opportunités et des tendances du marché ; de l'orientation de notre stratégie tarifaire et commerciale sur l'ensemble de notre gamme de produits (application pour les utilisateurs, outils opérationnels, stations, vélos). Un.e candidat.e réussi s'épanouit dans un environnement dynamique et interfonctionnel, fait preuve d'une curiosité naturelle et n'a pas peur d'approfondir les sujets.

• Identifier, façonner et concrétiser la vision et la feuille de route pour les opportunités stratégiques visant à étendre notre empreinte technologique mondiale de partage de vélos.
• Développer et rendre compte des indicateurs de performance des ventes (pipeline, conclusion de transactions, cycles de vente).
• Collaborer avec les coéquipiers en développement commercial, marketing, produit, ingénierie, chaîne d'approvisionnement et finance pour élaborer une stratégie commerciale et tarifaire pour l'ensemble de notre gamme de produits.
• Adopter les valeurs de Lyft de manière externe auprès des clients et des organisations partenaires.

• Plus de 5 ans d'expérience en développement commercial et partenariats avec une orientation analytique et/ou stratégique.
• Compréhension solide et intérêt pour le paysage concurrentiel mondial du partage de vélos, de préférence mais non obligatoirement.
• Esprit très analytique, innovant et axé sur les données, mais aussi un résolveur de problèmes créatif. Un historique d'utilisation des données pour informer et communiquer la stratégie.
• Capacité à créer des recommandations réfléchies axées sur l'entreprise et à agir, et à construire rapidement un consensus avec des parties prenantes interfonctionnelles, y compris celles de rang supérieur.
• Capacité à s'épanouir avec un minimum d'orientation, être proactif et gérer l'incertitude et l'ambiguïté.
• Expérience antérieure dans la gestion du développement de stratégies tarifaires, la mise en œuvre de processus tarifaires et la création de documentation tarifaire.
• Expérience dans le développement de stratégies commerciales pour mettre sur le marché de nouveaux produits.
• Expérience dans les ventes de technologies B2B, de préférence mais non obligatoirement.
• Solides compétences en communication orale et écrite, et capacité à collaborer et influencer des partenaires interfonctionnels.
• Bilingue (anglais/français) ; capacité à communiquer efficacement en anglais (pour les relations avec les collègues anglophones hors du Québec).

• Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programme pour la santé mentale
• Compte de dépenses pour soins de santé
• Services de support en fécondité et planification familiale
• Dîner, café et thé gratuits lorsque vous travaillez dans l'un de nos bureaux
• En plus des congés fériés reconnus par l'entreprise (12 en 2021), les membres de l'équipe ont 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service
• 4 jours de congés flottants par année
• 10 journées de congé de maladie payées par année
• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles
• Et d'autres avantages spéciaux liés à nos propres services!

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, jeudis et un troisième jour spécifique à l'équipe. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an.