Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin et d’un masculin.

Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens grâce au meilleur écosystème de transport au monde. Imaginez des villes où les rues sont sécuritaires, les communautés prospèrent et les voitures personnelles appartiennent au passé. Nous envisageons un avenir où les modes de transport partagés et actifs sont la norme, favorisant des quartiers dynamiques et connectés. 

En tant que leader de la micromobilité, Lyft alimente des millions de trajets quotidiens dans plus de 200 villes grâce à nos technologies de covoiturage, de partage de vélos et de trottinettes de pointe. Notre bureau de Montréal est le berceau du premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord, Bixi, qui a depuis révolutionné la mobilité urbaine. Aujourd'hui, notre système pionnier est opérationnel dans plus de 50 villes à travers le monde, y compris Barcelone, Bogota, Boston, Buenos Aires, Chicago, Dubaï, Londres, Madrid, Mexico, Montréal, New York, Rio de Janeiro, San Francisco et Washington DC, pour n'en nommer que quelques-unes. Rejoignez-nous et faites partie de l'équipe derrière certains des plus grands systèmes de partage de vélos au monde!

En tant que Chef / Cheffe d’équipe, vous contribuez au succès de l’organisation en assemblant manuellement (stations de travail) nos produits (mécaniques et électroniques) dans le but de réaliser les plans de production.

• Leadership et supervision : Gérer et encadrer l'équipe d'assemblage pour atteindre les objectifs de production et maintenir un bon climat de travail.
• Supervision de la production : Coordonner les flux de travail, établir les priorités et s'assurer du respect des calendriers de production.
• Contrôle de la qualité : Surveiller les processus d'assemblage pour garantir la qualité des produits et résoudre les problèmes rapidement.
• Amélioration continue : Mettre en œuvre et promouvoir des initiatives d’amélioration continue pour optimiser les processus, réduire les gaspillages et augmenter l'efficacité.
• Gestion des systèmes ERP : Utiliser les systèmes ERP pour suivre les données de production, les inventaires et les plannings, en assurant des mises à jour précises et ponctuelles.
• Formation des équipes : Former et développer les membres de l'équipe sur les procédures d'assemblage, l'utilisation des outils et les pratiques de sécurité.
• Sécurité et conformité : Faire respecter les normes de sécurité et les politiques de l’entreprise.
• Rapport : Tenir et présenter des rapports sur les métriques de production, les performances de l'équipe et les défis opérationnels.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements, tels que le contrôle qualité, la logistique et l'ingénierie, pour optimiser les opérations.

• Formation : Diplôme collégial en fabrication, ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience en leadership dans un environnement de fabrication ou d'assemblage.
• Familiarité avec les systèmes ERP (ex. : SAP, Oracle ou équivalent) est un atout.
• Expérience avec les systèmes d’amélioration continue (ex. : Lean, Six Sigma, Kaizen) est un atout.
• Solides compétences en organisation, résolution de problèmes et prise de décision.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour gérer les équipes et collaborer avec les parties prenantes.
• Engagement envers la création d'un environnement de travail sûr et efficace.
• Bilingue (français/anglais) : capacité à communiquer efficacement en anglais (pour communiquer avec des collègues anglophones hors Québec)

• Plan d'assurance santé, dentaire et vision complets, y compris la couverture familiale
• Assurance vie et prestations d'invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Dîner, collations, boissons, café et thé gratuits dans nos bureaux
• Jours fériés supplémentaires (13 en 2024, 5 de plus que l'exigence légale)
• 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 25 jours
• 4 jours fériés flottants par an
• 10 jours de maladie payés annuellement
• Journées de recharge occasionnelles pour toute l'entreprise (5 en 2024)
• Jusqu'à 18 semaines de congé parental entièrement payé, sous certaines conditions, pour les parents biologiques, adoptifs et d'accueil
• Et d’autres avantages spéciaux liés à nos services

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Longueuil est de $58,144 - $72,680 CAD. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.