Als schnell wachsendes Unternehmen in der Legal-Tech-Branche haben wir uns vorgenommen, das traditionelle System der Rechtsbranche aufzubrechen. Mit innovativen Ansätzen, flachen Hierarchien und einer dynamischen Unternehmenskultur setzen wir neue Maßstäbe. Jetzt brauchen wir Dich: Unsere:n HR-Kapitän:in, der:die unser Schiff sicher navigiert und uns dabei hilft, die HR-Landschaft zukunftsfähig zu gestalten. Gemeinsam mit Dir und Deiner HR-Kollegin möchten wir den Grundstein für eine nachhaltige Entwicklung legen!  Deine Aufgaben: HR-Strukturen und -Prozesse 

• Aufbau und Optimierung der HR-Strukturen und -Prozesse sowie maßgebliche Mitgestaltung der HR-Strategie für unsere Zukunft
• Verantwortung für strategische HR-Themen und Implementierung relevanter Tools

• Standardisierung der zentralen HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Administration)
• Gewährleistung von Gehaltsabrechnungen, Vertragsmanagement und rechtlicher Compliance

• Führung und Entwicklung des HR-Teams mit gezielten Weiterbildungen
• Entwicklung von Onboarding- und Leadership-Programmen

• Beratung der Führungskräfte in HR-Strategie und Change-Management
• Gestaltung eines effizienten Recruiting-Prozesses und Pflege der Employer Brand

Das bringst Du mit 

• Erfahrung: Fundierte Kenntnisse als HR-Leitung oder in einer vergleichbaren Position
• Background: Idealerweise konntest Du Dein Know-How auch in einem Start-up- oder Tech-Umfeld sammeln
• Kompetenzen: Erfahrung in HR-Struktur- und Prozessentwicklung, Change-Management und Personalentwicklung
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, ein Team zu entwickeln und zu motivieren
• Arbeitsweise: Selbstständige Priorisierung von Aufgaben, Organisation bei wechselnden Prioritäten und Problemlösungskompetenz
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Digitales Know-how: Sicherer Umgang mit HR-Tools und Interesse an digitalen Lösungen

Bei uns erwartet Dich die Chance, den HR-Bereich eines innovativen Start-ups neu zu gestalten und eine klare Linie vorzugeben. In einer Kultur, die auf Eigenverantwortung, Teamgeist und Innovationsfreude setzt, hast Du den Gestaltungsspielraum, Deine Ideen umzusetzen. Die Geschäftsführung agiert als Sparringspartner und alle Führungskräfte unterstützen aktiv bei der Umsetzung.  Du kannst auf ein kleines Team aus drei Personen (Assistenz & HR Manager) zurückgreifen, um operative Aufgaben zu delegieren und Dich regelmäßig mit der HR-Kollegin auszutauschen. Zudem stehen Dir erfahrene HR-Expert:innen aus unserer Partnerkanzlei als Sparringspartner zur Verfügung, um Prozesse zu optimieren.  Freue Dich auf ein spannendes Arbeitsumfeld mit modernster Technologie, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einer leistungsgerechten Entlohnung. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit, bei uns findest Du nicht nur Kollegen:innen, sondern auch Freunde:innen. Zusätzlich bieten wir Dir Weiterbildungsmaßnahmen und regelmäßiges Feedback für Deine persönliche und berufliche Entwicklung.