L'équipe de Lyft à Montréal recherche un ingénieur logiciel en tests automatisés pour rejoindre son équipe logicielle TBS LUS Kiosque et Paiement. Notre objectif est de poursuivre le développement de notre logiciel de station de partage de vélos et de notre logiciel de services de paiement, d'améliorer leur fiabilité et leur sécurité, d'évoluer leur architecture logicielle et d'améliorer notre interface et l'expérience utilisateur.

Les entretiens et les interactions avec les autres bureaux de l'entreprise se déroulent en anglais. Cependant, l'environnement de travail à Montréal est bilingue.

• Mettre en place et maintenir le cadre de test automatisé du service de paiement.
• Exploiter le cadre de test automatisé existant pour les kiosques afin d'améliorer la couverture actuelle de tests.
• Participer, avec le reste de l'équipe, à la conception et à l'architecture des différents cadres de test.
• Effectuer occasionnellement des tests manuels du service de paiement.
• Rédiger un code bien conçu, bien testé, lisible et maintenable.
• Avoir une bonne compréhension et la capacité d'expliquer les différents compromis pris dans les décisions.
• Débloquer, soutenir, communiquer efficacement et obtenir l'adhésion des différentes équipes pour atteindre les résultats souhaités.

• Baccalauréat/Master en Génie Informatique, Informatique ou domaine connexe.
• 2+ années d'expérience en ingénierie en tant que développeur de tests automatisés ou autre expérience pertinente.
• Expérience avec Python.
• Expérience avec le framework pytest.
• Expérience avec Java est un atout.
• Expérience avec les services de paiement et PSP est un atout.
• Expérience avec Restful API est un atout.
• Expérience avec les bases de données relationnelles et SQL est un atout.
• Expérience avec elasticsearch est un atout.
• Expérience avec les systèmes embarqués est un atout.
• Doit être fluent en anglais parlé et écrit et avoir une compétence de travail en français.

• Options d’assurance maladie et dentaire élargie, ainsi qu’une assurance vie et une assurance invalidité
• Avantages sociaux en matière de santé mentale
• Avantages sociaux pour le développement de la famille
• Accès à un compte d’épargne pour soins de santé
• En plus des jours fériés observés par la province, les membres de l’équipe obtiennent 15 jours de congé payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Quatre jours fériés flottants par année civile, calculés au prorata en fonction de la date d’embauche
• Dix jours de congés de maladie payés par an, quelle que soit la province
• Dix-huit semaines de congé parental payé; les parents biologiques, adoptifs et d’accueil sont tous admissibles
• Et d’autres avantages spéciaux liés à nos propres services!

Lyft est fière d’appuyer la diversité de son personnel. Lyft croit que chaque personne a droit à des occasions égales d’emploi sans discrimination basée sur la race, la généalogie, le pays d’origine, la couleur de la peau, l’ethnicité, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état civil, la situation familiale, le handicap, les condamnations pardonnées ou toute autre qualité protégée par la loi applicable ou la politique de l’entreprise. Lyft tient aussi à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire, et interdit toute forme de harcèlement. Nous fournirons des accommodements aux personnes handicapées qui en font la demande, conformément à la loi applicable, durant les processus de postulation et d’embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur dès maintenant si vous souhaitez faire une telle demande.