HelloFresh heeft een award gekregen voor de #4 Best Place to Work in de categorie Large Work places 2024 van Great place to Work Nederland! 🎉 Check ons team en kantoor hier en kijk ook op onze LinkedIn en Instagram voor meer nog meer inspiratie! Ben jij klaar om ons team te komen versterken? 

🍋 Dit is hoe jij de manier waarop mensen eten voor altijd verandert    

We zijn op zoek naar een Junior HR Specialist, die ons jonge en dynamische team in Bleiswijk komt versterken. Samen met jouw collega’s in het People team, zorg je ervoor dat de hele employee journey van elke HelloFresh Operations medewerker goed verloopt. Daardoor zijn je werkzaamheden ook heel divers en houd je je onder meer bezig met het opstellen van arbeidscontracten en een tijdige en correcte salarisbetaling. Je zult ook actief bijdragen aan HR-projecten met betrekking tot learning & development en employee engagement. 

In deze rol werk je op onze productielocatie in Bleiswijk. Dat betekent dat je het eerste aanspreekpunt bent voor onze collega’s die in de productiehal of in Bleiswijk op kantoor werken. Geen dag is hetzelfde en dus is het belangrijk dat je enthousiast wordt van een dynamische werkomgeving waarin je de hele dag lekker bezig bent. Ook zijn we in Bleiswijk als People team druk bezig met het optimaliseren van HR-processen, wat betekent dat je een grote impact kan maken op het HR beleid. Hoe je dat doet? Dat lees je hieronder. 

🥑 Dit is hoe jij impact maakt

• Je zorgt voor een goede administratieve onboarding van onze nieuwe collega’s. 
• Als collega’s uit dienst gaan, regel jij dat de offboarding soepel verloopt, van administratie tot exit-gesprekken. 
• Je neemt het grootste deel van onze (salaris) administratie op je, wat betekent dat je de urenregistraties correct verwerkt, je het mutatieoverzicht bijhoudt en aanpassingen doet in ons personeelssysteem. 
• Vragen van collega’s en managers beantwoorden over uren, verlof, verzuim en andere voorkomende HR topics. 
• Meedenken en initiatief nemen tot het optimaliseren van HR processen. 

🍉 Deze ingrediënten breng je mee naar het team

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, in de richting van Human Resource Management of Bedrijfskunde. 
• Werkervaring is een pré, maar geen must-have. Ook stages tijdens je HBO of WO opleiding in de richtingen zoals hierboven omschreven, tellen voor ons mee als werkervaring. 
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, waarbij je weet hoe je moet omgaan met vertrouwelijke data. 
• Je hebt culturele sensitiviteit en weet hoe je omgaat met cultuurverschillen binnen een productieomgeving. Hierop pas jij je houding en communicatie aan. 
• Je krijgt energie van een drukke productieomgeving waar altijd wat gebeurt. Je houdt van continue afwisseling en een combinatie van terugkerende en ad hoc werkzaamheden. 
• Je bent geïnteresseerd in actuele wet- en regelgeving en blijft graag op de hoogte van HR gerelateerde onderwerpen. 
• Ervaring met AFAS of Workday is een pré
• Vloeiend Engels en Nederlands in woord en geschrift is een must. 

🥕 Dit is ons recept 

• 24 vakantiedagen per jaar, plus 1 extra vakantiedag per jaar dat je bij ons werkt;
• De flexibiliteit om vanuit het buitenland te werken (max 8 weken per jaar);
• Reiskostenvergoeding naar ons kantoor;
• Wekelijkse korting op jouw HelloFresh box;
• Korting op je ClassPass abonnement; 
• Genoeg ontwikkelingsmogelijkheden en een persoonlijk budget om verder te groeien binnen HelloFresh;
• Ons FreshEnergy programma inclusief Headspace lidmaatschap, een samenwerking met OpenUp voor je mentale welbevinden, webinars en andere evenementen;
• Gezonde lunches en fruit op kantoor;
• Korting op je zorgverzekering;
• Pensioenopbouw; 

🍍 Hungry for more?

• Je CV willen we graag zien, maar we vinden het belangrijker om erachter te komen wat voor persoon jij bent en wat jou motiveert om bij HelloFresh aan de slag te gaan. Daarom willen we je vragen de onderstaande vragen te beantwoorden. Dat mag of in de vorm van een motivatiebrief, of in een video (maximaal 3 minuten). 
• Wat zijn de HR onderwerpen waar jij het meest enthousiast van wordt? Wat zou jij in een ideale wereld graag willen bijdragen aan onze organisatie, vanuit jouw People rol? 
• We zijn benieuwd wat ertoe geleid heeft dat je hebt gesolliciteerd voor een rol in een productieomgeving. Een productie cultuur is anders dan een kantoorcultuur, dus we horen graag wat jou motiveert om bij ons aan de slag te gaan. 
• Hoe wil jij graag begeleid worden in je werk en wat voor rol spelen jouw collega’s daarin? Werk je liever op jezelf en vraag je om hulp als je het nodig hebt? Of heb je behoefte aan duidelijke kaders en veel 1 op 1 coaching? 
• Zien wij een match? Dan volgt er een videocall met een van onze recruiters om te kijken  wat jij voor het team kan betekenen;
• Zijn we allebei positief? Dan volgt een persoonlijk gesprek met Hester, de Associate Director People Operations, en Lisa onze Director Production.