In der Rolle als People & Culture Generalist*in bist du zentrale*r Ansprechpartner*in für unser People & Culture Team und insbesondere unserer Business Partner*innen. Durch die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen, die aktive Einbindung in operative und strategische Themen sowie das schrittweise Übernehmen von Verantwortung baust du dir fundiertes Wissen und Vertrauen auf – **mit dem Ziel, mittel- bis langfristig selbst Business Partner*in zu werden**.Wir fördern dich gezielt auf diesem Weg – fachlich, methodisch und kulturell. Denn bei uns gilt: Wir bleiben nicht stehen – wir wachsen gemeinsam weiter. Deine Aufgaben – mit Entwicklungsperspektive:

• Du unterstützt unsere Business Partner*innen bei strategischen und operativen Themen – und übernimmst sukzessive eigene Verantwortungsbereiche.
• Du durchläufst alle relevanten Bereiche innerhalb von People & Culture, lernst unsere Tools und Prozesse kennen und wirkst an deren Weiterentwicklung mit.
• Du arbeitest vertrauensvoll an Themen wie z. B. Mutterschutzmeldungen, Gefährdungsbeurteilungen oder Bahncard-Organisation.
• Du arbeitest selbstständig mit verschiedenen Tools – z. B. zur Erstellung von Kompetenzprofilen, Umfragen oder zur Datenanalyse – und entwickelst deren Einsatz gemeinsam mit dem Team weiter.
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Instrumente und -Prozesse ein, gestaltest unsere Wissensplattform (z. B. Confluence) mit und unterstützt bei der Strukturierung und Standardisierung interner Abläufe.
• Du entwickelst Präsentationen, Schulungsmaterialien und Informationsunterlagen für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Du betreust operative HR-Themen wie Zeugniserstellung, BGM-Maßnahmen oder ASA-Formate.
• Du bringst dich mit Ideen ein, wie wir als People & Culture Team effizienter arbeiten, digitaler werden und Raum für Strategie schaffen können.

• Du hast erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – z. B. als Generalist*in, Projektassistenz mit Fokus auf HR-Prozessen.
• Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und mit einem geschulten Blick fürs Detail.
• Du fühlst dich wohl in einer proaktiven, unterstützenden Rolle – mit dem Ziel, mittel-bis langfristig selbst Verantwortung als Business Partner*in zu übernehmen.
• Du denkst lösungsorientiert, erkennst Optimierungspotenziale und möchtest People & Culture aktiv mitgestalten.
• Du bist diskret im Umgang mit sensiblen Themen und sicher in der Kommunikation – auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich.
• Du liebst es, Prozesse nicht nur zu begleiten, sondern kontinuierlich zu verbessern – immer mit Blick auf Nutzerfreundlichkeit, Klarheit und Wirksamkeit

• Ein vielseitiges Aufgabenfeld, in dem Du Dein Organisationsgeschick und Deine Umsetzungsstärke unter Beweis stellen kannst

• Einarbeitung in alle relevanten People & Culture-Bereiche mit dem Ziel, Prozesse eigenständig zu übernehmen

• Möglichkeit, interne P&C-Abläufe aktiv mitzugestalten und zu verbessern

• Flexible Vertrauensarbeitszeit mit Homeoffice-Möglichkeit und einem leistungsgerechten Gehaltspaket

• Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der kollegiale Zusammenarbeit im Mittelpunkt steht

• Moderne Büros ausgestattet mit neuester Technik sowie spannende Projekte mit Impact auf unsere Kultur und Arbeitswelt

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