We’re looking for a Lead, Development, to help us build and lead a high-performance team that solves challenging engineering problems as we build the next generation of social products. You will support the Director, Development to hire, grow, coach, and lead a small team of developers to build, scale, monitor, and optimize backend infrastructure and core client-facing web applications used daily by all Hootsuite users.

 WHAT YOU’LL DO:

• Build, support and lead a high performance, cohesive team of developers, in close partnership with the Director, Software Development
• Facilitate ongoing development conversations with your team to support their learning and career growth
• Proactively share information, actively solicit feedback, and facilitate communication, within teams and portfolios
• Participate in the hiring process, with an aim of attracting and hiring the best developers
• Assess and prioritize the team's work, appropriately delegating to others and encouraging team ownership.
• Maintain high standards of security, reliability, scalability, performance, and quality in all delivered projects
• Help shape our technical roadmap as we scale our services and build new products
• Design, write, test, and deploy high quality scalable code

WHAT YOU’LL NEED:

• Ample years of software development experience with a demonstrated increase in responsibility
• Hands-on experience mentoring and coaching others
• Hands-on experience with design and development of highly scalable web services, data pipelines and SaaS systems
• You are proficient in at least one programming language such as Go, Python, or Java
• Experience working with large datasets for analysis, investigation, and processing
• Open Communication: clearly conveys thoughts, both written and verbally, listening attentively and asking questions for clarification and understanding
• Excellent collaboration skills – working with other Development Teams, as well as Design and Product Management to establish areas of delivery
• Builds inclusive, cohesive teams which apply diversity to achieve common goals
• Capably delivers results through others, is good at establishing clear direction, helping others achieve their best work
• Identifies key issues and relationships relevant to achieving a long-range goal or vision; Builds an integrated plan for course of action to accomplish this vision
• Challenges and supports others to create results but also develop new capabilities. Successfully develops the capacity and capability of team and individuals on the teams

WHO YOU ARE:

• Solution seeker. You’re focused on tackling new challenges, solving problems, and moving the business forward—and you don’t wait to be asked.
• Lifelong learner. You have a growth mindset – you’re here to learn, experiment, seek, apply, and provide feedback, share what works with your team, and move on from what doesn’t.
• Resilient adapter. In the face of change and challenges, you bring a thoughtful, calm approach, and a focus on finding the new opportunity.
• Intentional collaborator. You build positive working relationships across the business, bringing people together to foster new opportunities and to facilitate the efficient flow of information.
• Critical challenger. You have the trust in your team to ask difficult questions in order to get to the best end result.
• Active communicator. You listen actively and communicate ideas and information clearly, inclusively, and proactively.
• Integrated thinker. You look beyond your role and responsibilities to understand how your team’s work drives broader organizational goals.
• Accountable owner. You take pride in the work you’re responsible for with a mindset of ultimate accountability and reliability for the outcomes.
• Bar-raiser. You step up to help your team grow and succeed, even when that means going beyond what might be expected. 

Nous recherchons un(e) Chef(fe) du développement pour nous aider à constituer et diriger une équipe performante capable de résoudre des problèmes d’ingénierie complexes, tout en construisant la prochaine génération de produits sociaux. Vous soutiendrez le/la Directeur(trice) du développement dans le recrutement, l’encadrement, la croissance et le coaching d’une petite équipe de développeurs, afin de concevoir, faire évoluer, surveiller et optimiser l’infrastructure backend et les applications web principales utilisées chaque jour par tous les utilisateurs de Hootsuite.

• Construire, soutenir et diriger une équipe performante et soudée de développeurs, en partenariat étroit avec le/la Directeur(trice) du développement logiciel.

• Animer des conversations continues de développement avec votre équipe afin de soutenir leur apprentissage et leur évolution de carrière.

• Partager proactivement l’information, solliciter activement des retours et faciliter la communication au sein des équipes et des portefeuilles.

• Participer au processus de recrutement, afin d’attirer et d’embaucher les meilleurs développeurs.

• Évaluer et prioriser le travail de l’équipe, déléguer de manière appropriée et encourager la prise de responsabilité collective.

• Maintenir des standards élevés en matière de sécurité, fiabilité, évolutivité, performance et qualité dans tous les projets livrés.

• Contribuer à façonner notre feuille de route technique à mesure que nous développons nos services et concevons de nouveaux produits.

• Concevoir, écrire, tester et déployer du code évolutif de haute qualité.

• Plusieurs années d’expérience en développement logiciel avec une progression démontrée des responsabilités.

• Expérience pratique en mentorat et en coaching.

• Expérience concrète en conception et développement de services web hautement évolutifs, pipelines de données et systèmes SaaS.

• Maîtrise d’au moins un langage de programmation tel que Go, Python ou Java.

• Expérience de travail avec de larges ensembles de données pour l’analyse, l’investigation et le traitement.

• Communication ouverte : exprimer clairement vos idées, tant à l’oral qu’à l’écrit, écouter activement et poser des questions pour clarifier et comprendre.

• Excellentes compétences de collaboration – travailler avec d’autres équipes de développement, ainsi qu’avec la conception et la gestion de produit pour définir les priorités de livraison.

• Capacité à bâtir des équipes inclusives et cohésives qui valorisent la diversité pour atteindre des objectifs communs.

• Capacité à obtenir des résultats par l’intermédiaire des autres, à donner une direction claire et à aider chacun à donner le meilleur de lui-même.

• Capacité à identifier les enjeux clés et les relations nécessaires pour atteindre une vision à long terme ; élaborer un plan d’action intégré pour la réaliser.

• Capacité à challenger et soutenir les autres pour atteindre des résultats tout en développant de nouvelles compétences. Favorise avec succès la montée en compétences de l’équipe et des individus.

• Chercheur(se) de solutions. Vous aimez relever de nouveaux défis, résoudre des problèmes et faire avancer l’entreprise — sans attendre qu’on vous le demande.

• Apprenant(e) permanent(e). Vous avez un état d’esprit de croissance : vous êtes là pour apprendre, expérimenter, explorer, appliquer, donner et recevoir des retours, partager vos réussites avec votre équipe et tirer parti de vos échecs.

• Adaptable et résilient(e). Face aux changements et aux défis, vous adoptez une approche réfléchie, calme et axée sur la recherche de nouvelles opportunités.

• Collaborateur(trice) intentionnel(le). Vous construisez des relations de travail positives à travers l’entreprise, en rapprochant les gens pour favoriser de nouvelles opportunités et faciliter la circulation efficace de l’information.

• Esprit critique. Vous avez confiance en votre équipe et vous posez les questions difficiles afin d’atteindre le meilleur résultat.

• Communicant(e) actif(ve). Vous écoutez attentivement et communiquez vos idées et informations de manière claire, inclusive et proactive.

• Penseur(se) intégré(e). Vous regardez au-delà de vos rôles et responsabilités pour comprendre comment le travail de votre équipe contribue aux objectifs globaux de l’organisation.

• Responsable engagé(e). Vous êtes fier(ère) du travail dont vous avez la charge, avec un état d’esprit de responsabilité et de fiabilité totale quant aux résultats.

• Éleveur(se) de standards. Vous vous engagez à aider votre équipe à grandir et à réussir, même si cela implique d’aller au-delà de ce qui est attendu.

In all we do, our six guiding principles light the way:Step Up: Show the world what it looks like to live and work by these guiding principles. #StepUp

One Team: Make Hootsuite a place where everyone feels safe, welcome, valued, and empowered to do their best  work without compromising who they are. #OneTeam #FreeToBeMe

Customer Obsessed: Focus relentlessly on helping our customers succeed. #CustomerObsessed

Go Fast, Be Agile: Widen our competitive advantage by committing to speed and simplicity over perfection and complexity. #GoFastBeAgile

Play to Win: Commit to building an incredible, profitable company for our customers, our employees, and our stakeholders. #PlayToWin #NoExcuses

Neighbours & Allies: Give back to our communities and be an ally. #SocialForGood #Allies

Accommodations will be provided as requested by candidates taking part in all aspects of the selection process.