Deine Aufgaben

Deine Rolle Wir zählen auf dich – als verlässliche Kraft, die den Überblick behält, wenn es dynamisch wird und die mit Tatkraft und Teamgeist dafür sorgt, dass alles rundläuft. Als Co-Lead Support und Campaign Management gestaltest, führst und verantwortest  du, gemeinsam mit deiner Co-Lead-Kollegin in einer Doppelspitze und einem zehnköpfigen Team, die beiden Bereiche Support & Campaign Management.  Konkret heißt das:

• In den täglichen Team-Meetings hältst du die Fäden zusammen, überwachst Abläufe und stellst sicher, dass Support- und Kampagnenprozesse effizient, transparent und fehlerfrei laufen.
• Operative Herausforderungen erkennst du frühzeitig – du packst mit an, findest pragmatische Lösungen oder steuerst bei Bedarf die Eskalation.
• Mit Blick auf die Weiterentwicklung begleitest du dein Team individuell, stärkst Eigenverantwortung und förderst fachliches Wachstum.
• Eigenständig übernimmst du Projekte, steuerst zeitkritische Implementierungen und arbeitest eng mit IT, Product und Publisher Management  zusammen.
• Auch bei technischen Onboardings, Werbeintegrationen und komplexen Setups im Ad Management bist du involviert und unterstützt Verlagskund:innen mit hervorragender Expertise.
• Prozesse und Tools entwickelst du kontinuierlich weiter – mit dem Ziel, Effizienz, Qualität und Zusammenarbeit im Team zu stärken.
• Schließlich hältst du Best Practices fest, sicherst Wissenstransfer und sorgst für klare Standards.

Du bringst Führungskompetenz, Struktur und Hands-on-Mentalität mit – und entwickelst dich in einer Rolle weiter, die operative Exzellenz mit Leadership verbindet.

Deine Fähigkeiten

Was du mitbringstDu vereinst Erfahrung im digitalen Kampagnenmanagement, besitzt ein tiefes technisches Verständnis und Führungskompetenz. – Es bereitet dir Freude, Dinge im Team zu bewegen.

• Abgeschlossenes Studium in Mediengestaltung, Informatik, IT, BWL, Kommunikation oder einem ähnlichen Bereich.
• Fit in den gängigen Tools wie Jira, Confluence
• Versierter Umgang mit Google Ad Manager, Jira, SSPs (wie Microsoft, Equativ, Outbrain, AdForm, FreeWheel, SeedTag etc)
• Solides Verständnis für AdTech-Systeme, Tracking und Setups.
• Exzellente  Kommunikationsfähigkeit – schriftlich und mündlich, in Deutsch und Englisch

Mit deinem Mix aus technischem Know-how, Klarheit und Empathie stärkst du dein Team, förderst Zusammenarbeit und sorgst für Orientierung im Alltag.

Wir bieten dir

Was wir bieten Was du bei uns bekommst – konkret

• Im Office oder Remote arbeiten. Du bist in den Teamprozessen eingebunden, ganz gleich von wo.
• Direkter Zugang zu Entscheidungen. Du arbeitest mit Menschen, die wirklich mitentscheiden – ohne Schleifen oder Zuständigkeitschaos.
• Transparenz in der Projektarbeit. Offene Boards, regelmäßige Syncs, strukturierte Reviews – du siehst, was läuft.
• Klare Rollen und Prozesse. Jeder weiß, wo er anpackt – keine künstlichen Hürden oder Abgrenzungsspielchen.
• Ein technologisch stabiles Setup. Saubere Schnittstellen, gute Dokumentation, pragmatische Weiterentwicklung.

Darüber hinaus:

• 28 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester frei
• Wellpass (D)
• Jährliches Geburtstagsgeschenk für alle
• Zwei großartige Firmenevents pro Jahr
• Vier jährliche Reisen nach München inklusive voller Kostenübernahme (Reise & Hotel)

Was passiert, wenn du uns deinen Lebenslauf schickst

Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein klares Bild voneinander bekommen. Unser Prozess besteht aus vier Schritten:

Videocall (ca. 30 Minuten): → Kurzes Kennenlernen mit HR – Motivation, Erwartungen und Rahmenbedingungen. 

Videocall (50–60 Minuten): → Fachlicher Austausch mit deiner zukünftigen Führungskraft – Fokus auf Arbeitsweise, Mindset und Kommunikation. 

Case Study  (Videocall ca. 120-150 Minuten) & Persönlichkeitstest (online ca. 30-45 Minuten): → Vor Ort oder remote (für internationale Bewerber:innen) – realistischer Praxisfall aus dem Arbeitsalltag, z. B. Anpassung und Fehlerbehebung der Ad-Konfiguration einer Live-Webseite  gemäß den Kundenanforderungen. Sowie Kommunikation (über Ticket) mit dem Kunden (Beispiel: Beratung zu gewünschten Anpassungen). Durchgeführt von der zukünftigen Co-Lead-Kollegin.  

Case Study (vor Ort ca. 3-5 Stunden) Realistischer Praxisfall aus dem Arbeitsalltag, u.a. Rollenspiel: ein Teammitglied hat eine Aufgabe fehlerhaft abgegeben. Wie gehst du damit um? Was sind deine nächsten Schritte? Wie ist deine Kommunikation? 

Finalgespräch: → Besprechung der Ergebnisse und finale Vertragsabstimmung.

Nach jedem Schritt erhältst du ehrliches und direktes Feedback – der Prozess bleibt schlank und verlässlich.