Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens grâce au meilleur écosystème de transport au monde. Imaginez des villes où les rues sont sécuritaires, les communautés prospèrent et les voitures personnelles appartiennent au passé. Nous envisageons un avenir où les modes de transport partagés et actifs sont la norme, favorisant des quartiers dynamiques et connectés. 

En tant que leader de la micromobilité, Lyft alimente des millions de trajets quotidiens dans plus de 200 villes grâce à nos technologies de covoiturage, de partage de vélos et de trottinettes de pointe. Notre bureau de Montréal est le berceau du premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord, Bixi, qui a depuis révolutionné la mobilité urbaine. Aujourd'hui, notre système pionnier est opérationnel dans plus de 50 villes à travers le monde, y compris Barcelone, Bogota, Boston, Buenos Aires, Chicago, Dubaï, Londres, Madrid, Mexico, Montréal, New York, Rio de Janeiro, San Francisco et Washington DC, pour n'en nommer que quelques-unes. Rejoignez-nous et faites partie de l'équipe derrière certains des plus grands systèmes de partage de vélos au monde!

En tant que Directeur.trice Principal.e des Solutions Urbaines pour notre groupe Transit, Vélos et Trottinettes (en anglais, Transit, Bikes and Scooters ou TBS), vous serez rattaché au Vice-Président de TBS et travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants de TBS et de Lyft.

Vous êtes un leader motivé.e et adaptable, capable et enthousiaste à l'idée de faire évoluer cette entreprise générant des revenus à neuf chiffres à travers sa prochaine phase de croissance. Vous serez responsable du compte des résultats de l'activité Solutions Urbaines, définirez la stratégie commerciale axée sur les structures commerciales d'ingénierie matérielle et de SaaS, vous vous engagerez profondément et dirigerez le succès des clients et la gestion des comptes avec les opérateurs et les villes, et vous serez le leader visible sur site de nos bureaux et équipes de Montréal et Longueuil.

Un.e excellent.e candidat.e aura une mentalité de croissance et la capacité de soutenir les opérateurs et les gouvernements alors que l'équipe continue de s'étendre dans de nouvelles régions et de nouveaux lieux. Une expérience significative dans les ventes SaaS et les contrats gouvernementaux sera clé pour réussir. Être un architecte de solutions créatives est indispensable.

• Solide expérience avérée en gestion financière et croissance du compte des résultats
• Plus de 12 ans d'expérience dans les ventes gouvernementales ou d'entreprise, le conseil, la finance, les opérations et/ou la gestion de la réussite client/compte
• Expérience en micromobilité ou en transport en commun un plus mais pas indispensable
• Expérience en contractualisation et élaboration de politiques - capable de mener un processus RFP de bout en bout
•  Expérience internationale idéale
•  À l'aise pour définir les attentes des membres de l'équipe à tous les niveaux et tenir l'équipe et les partenaires responsables
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser et jongler avec des projets critiques concurrents
• Capacité à créer un consensus parmi les équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs
• Maîtrise des données - à la fois pour utiliser les métriques afin de générer des résultats commerciaux et pour conceptualiser ce que nous devrions même rechercher
• Bon.ne conseiller.ère pour les autres, avec peu d'ego, et capacité à anticiper les besoins
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Capacité à prospérer dans un environnement rapide et sous haute pression
• Plus haut niveau d'intégrité et gestion des informations confidentielles
• Capable de communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral en anglais et en français.

• Plan d'assurance santé, dentaire et vision complets, y compris la couverture familiale
• Assurance vie et prestations d'invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Dîner, collations, boissons, café et thé gratuits dans nos bureaux
• Jours fériés supplémentaires (13 en 2024, 5 de plus que l'exigence légale)
• 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 25 jours
• 4 jours fériés flottants par an
• 10 jours de maladie payés annuellement
• Journées de recharge occasionnelles pour toute l'entreprise (5 en 2024)
• Jusqu'à 18 semaines de congé parental entièrement payé, sous certaines conditions, pour les parents biologiques, adoptifs et d'accueil
• Et d’autres avantages spéciaux liés à nos services

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.