Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin et d’un masculin.

Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens avec le meilleur transport au monde. Pour ce faire, nous commençons par notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Lyft cherche à embaucher un gestionnaire comptable qualifié et expérimenté afin de rejoindre son équipe de contrôle. Ce rôle comprend des tâches quotidiennes de contrôle, ainsi qu’à la participation à des initiatives basées sur des projets pour évoluer le côté opérationnel de ces processus en comptabilité. Le candidat devra tirer parti de ses compétences actuelles, tout en mettant l’accent sur une acquisition rapide de connaissances et en ajoutant de la valeur aux processus actuels dans un environnement d'entreprise publique à rythme rapide.

• Superviser le cycle des revenus, y compris le soutien du processus de recouvrement, la gestion du calendrier des revenus différés et assurer la conformité avec les politiques de reconnaissance des revenus.
• Gérer et maintenir la relation du processus EDC, en assurant son bon fonctionnement et à sa maintenance en continu.
• Gérer et maintenir les relations avec les coentreprises, ainsi que préparer les écritures trimestrielles liées à ces partenariats.
• Gérer les relations avec les partenaires fiscaux.
• Assister à l’examen à des portions du bilan et du compte de résultat, y compris la préparation et la révision des écritures de journal, des rapprochements de comptes et des analyses de flux.
• Aider à la révision des états financiers mensuels et la révision de la charte de comptes; préparer l'écriture de journal pour la balance de vérification mensuelle.
• Aider l'équipe de consolidation à examiner les écritures et les soldes des intercompagnies.
• Être responsable de la planification et de l'exécution des processus comptables conformément aux délais du calendrier de clôture mensuelle.
• Travailler en collaboration avec les partenaires financiers et autres partenaires commerciaux pour recueillir des informations et conseiller sur les considérations comptables.
• Coordonner avec les partenaires transversaux l’opérationnalisation de nouveaux domaines de l'entreprise afin d’optimiser l’efficacité des transactions comptables.
• Soutenir le processus de reporting en recueillant des données financières et autres pour les informations en annexe dans les documents du SEC.
• Développer et mettre en œuvre des processus de comptabilité évolutifs pour faciliter un reporting financier rapide et précis.
• Aider à la documentation et la mise en œuvre des contrôles internes en assurant la conformité SOX dans les domaines de responsabilité.
• Identifier de manière proactive les problèmes et les points à améliorer tout en aidant à établir et maintenir des politiques et procédures.
• Aider à la gestion de l'audit externe de Lyft Inc., y compris la préparation/la révision des demandes d'audit et le soutien continu.
• Participer et collaborer aux activités de mise en œuvre et d'intégration des systèmes.
• Préparer les rapports gouvernementaux requis.
• Aider au processus de budgétisation et de prévision selon les besoins.
• Effectuer des tâches/projets spéciaux ponctuels en comptabilité/finance selon les besoins.

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance requis, CPA de préférence.
• Plus de 5 ans d'expérience en comptabilité, préférablement dans une “Big 4” ou une entreprise manufacturière.
• Connaissance démontrée de l'ASC 606, principes de reconnaissance des revenus.
• Démontrer de l’initiative et la capacité à travailler de manière indépendante avec une direction quotidienne minimale de la part de la direction pour atteindre les objectifs et les délais.
• Excellentes compétences organisationnelles, verbales et écrites requises.
• Compétences en recherche comptable et en résolution de problèmes nécessaires.
• Doit être minutieux et capable de gérer plusieurs tâches à la fois.
• Compétences analytiques quantitatives et qualitatives solides.
• Capacité à prioriser et à exécuter plusieurs tâches respectant des délais stricts dans un environnement en évolution rapide.
• Bilingue (anglais/français) ; Capacité à communiquer efficacement en anglais pour interagir avec des collègues anglophones hors du Québec

• Plan d'assurance santé, dentaire et vision complets, y compris la couverture familiale
• Assurance vie et prestations d'invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Dîner, collations, boissons, café et thé gratuits dans nos bureaux
• Jours fériés supplémentaires (13 en 2024, 5 de plus que l'exigence légale)
• 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 25 jours
• 4 jours fériés flottants par an
• 10 jours de maladie payés annuellement
• Journées de recharge occasionnelles pour toute l'entreprise (5 en 2024)
• Jusqu'à 18 semaines de congé parental entièrement payé, sous certaines conditions, pour les parents biologiques, adoptifs et d'accueil
• Et d’autres avantages spéciaux liés à nos services

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce rôle sera en bureau selon un horaire hybride – les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine les lundis, jeudis et un troisième jour spécifique à l'équipe. De plus, les rôles hybrides ont la flexibilité de travailler de n'importe où pendant jusqu'à 4 semaines par an. #Hybride