Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin et d’un masculin.

Chez Lyft, notre mission est d’améliorer la vie des gens grâce au meilleur écosystème de transport au monde. Pour créer la meilleure expérience de transport pour tous, nous commençons par prendre soin de propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée où chaque membre est reconnu pour sa contribution. Nous croyons qu'à chaque trajet, nous changeons la façon dont notre monde fonctionne. Nous imaginons un monde où les villes sont de nouveau petites, où les transports et la technologie rassemblent les gens plutôt que de les isoler. Nous voyons l'avenir comme un projet de communauté.

Lyft a d'abord vu le jour à San Francisco en tant que réseau de covoiturage qui s'appuyait sur les dons. Maintenant Lyft facilite le transport de millions de personnes chaque jour dans plus de 200 villes. Nous évoluons vers un monde où le transport sur demande est une alternative viable à la possession d'un véhicule et nous avons besoin de l'aide de gens visionnaires et perspicaces pour y arriver. Notre équipe est reconnue pour l'élaboration de fonctionnalités riches et créatives qui établissent la norme pour l'industrie du covoiturage, du vélopartage et des trottinettes en libre-service. Nous innovons constamment et intégrons des technologies de pointe pour améliorer la vie dans nos communautés.

Notre bureau de Montréal a mis sur pied le premier système automatisé de vélopartage en Amérique (Bixi), un système qui a depuis été déployé dans bon nombre de villes partout dans le monde: Chicago, Londres, Mexico, Montréal, New York et San Francisco, pour n'en nommer que quelques-unes. Ce sont aussi certains des plus importants systèmes de vélopartage au monde!

L'équipe de Lyft à Montréal est en pleine croissance, et nous recherchons des gestionnaires en ingénierie pour nous aider à nous développer. Nos ingénieurs sont intelligents, flexibles et aiment résoudre des défis difficiles. Ils comptent sur leurs gestionnaires pour la transparence organisationnelle, le développement de carrière, le mentorat et les rétroactions constructives. Ils agissent rapidement et déploient continuellement du code en production, en s'appuyant sur leur direction pour augmenter la productivité en supprimant les obstacles et en maintenant des processus allégés. Nos gestionnaires en ingénierie ont des formations et des intérêts techniques variés : certains s'occupent des détails techniques de leur équipe, d'autres fournissent une orientation et une supervision techniques générales. En tant que gestionnaires, notre travail consiste à faire en sorte que les équipes soient efficaces et poursuivent les bons objectifs. Nous construisons des équipes qui sont inclusives, serviables et qui ont un fort sentiment de responsabilité envers les choses qu'elles construisent.

• Diriger une équipe d'ingénieurs talentueux qui aiment implémenter de nouveaux projets et fonctionnalités du code et s'attaquer à des problèmes techniques difficiles
• Encadrer et guider le développement professionnel et technique des membres de votre équipe. Les aider à développer leur carrière et leur assigner des projets adaptés à leur niveau de compétences, leur personnalité, leur style de travail et leurs objectifs professionnels
• Créer des équipes collaboratives, inclusives et respectueuses
• Fournir de la rétroaction en continu, traiter les contre-performances et reconnaître les forces et les contributions individuelles des membres de votre équipe
• Créer des plans pour donner la priorité aux problèmes techniques et de ressources dans votre organisation
• Maintenir un équilibre entre l'élaboration de projets durables à fort impact et la livraison rapide de produits
• Insuffler un esprit d'amélioration continue dans le code, l'architecture et les processus de l'équipe
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recrutement de Lyft afin d'embaucher des candidats à fort potentiel issus de divers horizons
• Travailler avec vos ingénieurs et vos chefs de produit pour maintenir un plan priorisé et créer des objectifs à court et à long terme
• Être responsable des produits livrables de votre équipe et vous assurer que nous continuons à livrer des produits évolutifs et hautement disponibles qui ravissent nos passagers et nos conducteurs

• Vous avez une formation technique et êtes capable de contribuer aux discussions techniques sur la conception des systèmes.
• Vous êtes résolument tourné vers vos clients, qu'il s'agisse d'utilisateurs, d'opérateurs, de villes ou d'autres employés de Lyft
• Vous avez de l'expérience dans la direction d'une équipe d'ingénieurs et dans l'accompagnement de leur développement de carrière
• Vous aimez travailler dans un environnement collaboratif et vous vous engagez à mener les projets à terme de manière créative
• Vous êtes capable de motiver et d'insuffler un fort sentiment d'appartenance à votre équipe
• Vous avez de l'expérience dans l'accompagnement d'équipes dans la planification, la priorisation et l'exécution du travail avec succès
• Vous pensez à l'avenir et construisez pour le futur, et vous avez de l'expérience dans la définition de la vision technique de votre équipe

• Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
• Assurance vie et invalidité 
• Programme de santé mentale 
• Compte de dépenses pour soins de santé
• Services de support en fécondité et planification familiale
• Dîner, collations, boissons, café et thé gratuits dans nos bureaux
• Jours fériés supplémentaires (12 en 2023, 4 de plus que l'exigence légale) 
• 15 jours de congé payé, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service jusqu'à un maximum de 25
• 4 jours flottants par an
• 10 jours de congé maladie payés par an 
• De temps à autre, l'entreprise accorde également des journées de repos à l'échelle de l'entreprise (5 en 2023, 5 prévues en 2024)
• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles
• Et d'autres avantages spéciaux liés à nos propres services!

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Depuis septembre 2023, ce rôle est en fonction selon un horaire hybride : les membres de l'équipe doivent travailler au bureau 3 jours par semaine les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les rôles hybrides ont la possibilité de travailler de n'importe où jusqu'à 4 semaines par an.