Stellenbeschreibung

Als HR Generalist (m/w/d) verantwortest Du alle unsere Personalentwicklungs- und Recruitingaufgaben und unterstützt unsere Head of People & Operations zusätzlich im Bereich HR Operations.

Aufgaben

Schwerpunktmäßig umfasst die Tätigkeit folgende Aufgaben:  

• Personalentwicklung:
  • Steuerung und Überwachung des jährlichen Performance Review Prozesses
  • Gestaltung, Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dem Nunatak Consulting & Non Consulting Team
• Recruiting & Employer Branding:
  • Generierung passender Bewerbendenprofile durch Direktansprache auf LinkedIn
  • Bewerbendenmanagement in Personio
  • Planung und Durchführung der Interviews sowie der internen Interviewtrainings 
  • Planung von und Teilnahme an Personal-/Hochschulmarketing-Veranstaltungen im In- und Ausland, sowie Steuerung des Employer Brandings
  • Steuerung eingebundener Personaldienstleister
• HR Operations: 
  • Onboarding neuer Mitarbeitender (gemeinsam mit unserer Office Managerin)
  • Allgemeine Personalverwaltung (Vertragserstellung und -anpassungen, Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen etc., Verwaltung von Ein- und Austritten)
  • vorbereitende Lohnbuchhaltung (in Zusammenarbeit mit unserem Finance-Team und unserer Steuerkanzlei)
  • Erarbeitung neuer Vertragsdokumente (zusammen mit unserer Anwaltskanzlei)
• People Analytics & Prozessoptimierungen:
  • Erstellung von regelmäßigen Auswertungen/Reportings für das Management Board
  • Überarbeitung von bestehenden Prozessen zur effizienteren Ausgestaltung interner Abläufe
  • Erstellung und Überarbeitung von Policies 
  • Unterstützung bei der Digitalisierung von Prozessen und Tool-Implementierungen

Anforderungen

Das bringst Du mit: 

• mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position in einem Startup-Unternehmen, einer Unternehmensberatung oder einer ähnlich dynamischen Branche
• gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie idealerweise gute Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht; Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wären ein Plus
• Interesse an der Unterstützung bei der Gründung möglicher Auslandsgesellschaften
• Erfahrung in der Nutzung und Pflege eines HRIS, idealerweise Personio
• Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• selbstbewusstes Auftreten, verbunden mit einer eigenverantwortlichen, proaktiven und ergebnisorientierten Arbeitsweise
• sehr gute MS Office-Kenntnisse 
• verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Warum wir?

Freue Dich auf:

• vielfältige Aufgaben in einem spannenden Umfeld mit hoher Verantwortung ab Tag eins
• die Möglichkeit, Prozesse in Deinem Fachbereich mitzugestalten
• eine kollegiale, verbindliche Zusammenarbeit
• kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine wertebasierte Unternehmenskultur
• flexible Arbeitszeiten – denn das Ergebnis zählt, nicht die Anwesenheit
• eine großzügige Urlaubsregelung: 30 Tage fix, die Tage vom 24. bis 31. Dezember kommen on top!
• eine attraktive Vergütung, eine großzügig bezuschusste BAV, Team Events wie regelmäßige Team-Lunches und Offsites usw.
• BusinessBike, Team-Sportprogramm, kostenlose Getränke, Obst und Snacks
• einen tollen Arbeitsplatz in München, direkt am Englischen Garten

Besuche uns gerne auch auf unserer Linkedin-Seite, um mehr über das Team und unseren Alltag bei Nunatak zu erfahren.

Kontakt

Du möchtest Teil eines interdisziplinären und innovativen Teams sein? Werde Nunatakeer und verstärke uns in unserem Münchner Büro!Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben und Zeugnissen). Gib dabei bitte auch Deine Gehaltsvorstellung sowie Dein frühestmögliches Startdatum an.Für weitere Informationen und Fragen wende Dich gerne an unsere Head of Talent Acquisition, Employer Branding & HR Operations Silke Fischbach unter +49 89 997 436 759. Wir sind gespannt, Dich kennen zu lernen!