Deine Aufgaben

• Management des operativen HR Bereichs und Bewerkstelligung eines reibungslosen Ablaufs von Payroll, Benefits, Onboarding, Offboarding und Recruitingprozessen
• Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen.
• Schnittstelle zwischen Payroll, Arbeitsrecht und Recruiting
• Übernahme von administrativen Tätigkeiten, sowie die Pflege von Personalakten und HR-Datenbanken
• Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Projektmanagement im Bereich HR, Arbeitssicherheit und Office Management

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Studiengang
• Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Personaladministration
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeit, Organisationsfähigkeit und Detailgenauigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit der HR-Software Personio
• Proaktive und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf allen Unternehmensebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Verantwortung und Gestaltungsspielraum im Bereich HR-Operations und spannenden Projekten 
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und die Chance, Teil eines wachstumsorientierten Umfelds zu sein
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, EGYM-Wellpass, Jobrad und Mitarbeiterrabatte
• Ein junges, motiviertes und engagiertes Team mit offener und direkter Kommunikation, bei dem auch der Spaß nicht zu kurz kommt
• Einblick in die Prozesse eines dynamischen Start Up und die Möglichkeit, Dich weiterzuentwickeln
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen und wertschätzenden Umfeld