Factor_, eine Marke von HelloFresh, sucht einen Payroll Expert  (m/w/d), der die monatliche Gehaltsabrechnung, die Datenvalidierung und das Reporting in Zusammenarbeit mit unserem Berliner Payroll-Team unterstützt. Diese Rolle stellt die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicher, sorgt für die Qualität der HR-Daten und dient als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Behörden. 

• Unterstützung bei der Vorbereitung, Nachbereitung und Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unseren Standort in enger Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team in Berlin
• Sammeln und Plausibilisieren von Lohn- und Gehaltsdaten aus verschiedenen Unternehmensquellen und proaktives Abklären von Besonderheiten mit den Mitarbeitern im Vorfeld der Lohnabrechnung
• Erstellung von Auswertungen und Abgleich von Krankenkassenkonten
• Du wirkst aktiv bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse in der Entgeltabrechnung mit und bringst eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten und Sicherstellung der Datenqualität in unseren HR-Systemen (workday, 3010)
• Weiterentwicklung der Personalabteilung durch Unterstützung und Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und sind es gewohnt, gesetzliche Änderungen eigenständig umzusetzen.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und gewissenhaft 
• Sie haben stets ein Auge auf Fristen und sind bereit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld Verantwortung zu übernehmen

• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und ein jährliches Learning & Development Budget.
• Rabatt für Factor_-Kisten.
• Umfassendes Onboarding.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Schichtzulagen.
• 30 Tage Urlaub.
• Ermäßigte Fitnessangebote 
• Initiativen zum Wohlbefinden in Zusammenarbeit mit Headspace und Spill
• Betriebliche Altersvorsorge
• Persönliche Sicherheitsausrüstung