Deine Aufgaben

Dein ImpactAls People Manager:in bist du für die Weiterentwicklung unserer People Organisation verantwortlich. Du stellst sicher, dass die Interaktionen unserer Mitarbeitenden mit Tacto als Arbeitgeber herausragend sind: Mitarbeitende fühlen sich wohl, erleben eine motivierende Arbeitsumgebung und profitieren von reibungslos funktionierenden administrativen Prozessen. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unserer Organisation – deshalb ist dies eine der wichtigsten Rollen bei Tacto.Deine Aufgaben:People Experience:

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
• Betreuung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende, um ab der Vertragsunterschrift eine exzellente Erfahrung und einen erfolgreichen Start im Unternehmen sicherzustellen.
• Konzeption und Koordination von Initiativen zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden.
• Gestaltung und Durchführung von Befragungen und Feedback-Systemen zur Messung und Verbesserung der Erfahrung der Mitarbeitenden.
• Organisation und Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten und Firmenveranstaltungen (z.B. Offsite, All-Hands) zur Förderung der Organisationsentwicklung und Stärkung des Teamgeistes.
• Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützt und stärkt.

People Operations:

• Verantwortung für die effiziente Gestaltung und Verwaltung aller People-Prozesse, einschließlich Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement.
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools zur Optimierung der People-Prozesse sowie zur präzisen Datenerfassung und -analyse.
• Entwicklung und Überwachung von Budgets und Personalressourcenplanung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
• Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen.
• Durchführung von Gesprächen und Bewertungen der Mitarbeitenden zur kontinuierlichen Leistungsverbesserung.
• Entwicklung und Pflege eines aussagekräftigen Berichtswesens und relevanter KPIs zur Überwachung und Analyse der HR-Performance.

Dein Profil

Was du mitbringst

• Du hast bereits erste Erfahrungen im People-Bereich einer erfolgreichen Organisation (idealerweise einem wachsenden Startup) gesammelt.
• Du bist motiviert, etwas Neues von Grund auf aufzubauen, und zögerst nicht, tatkräftig mit anzupacken.
• Du besitzt eine starke Kommunikationsfähigkeit und begeisterst dich dafür, mit Menschen in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen.
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.
• Du bringst Interesse an strategischer Personalentwicklung und modernen Recruiting-Methoden mit.
• Ein offener, inklusiver und teamorientierter Ansatz ist für dich selbstverständlich.

Wir wissen, dass es den/die perfekte/n Kandidat*in nicht gibt und dass es keine spezifischen "Mindestqualifikationen" gibt. Wir würden gerne mehr über dich erfahren und interessieren uns für deine Motivation und Fähigkeit, mit uns die Zukunft der Lieferketten zu gestalten.