Chez Lyft, communauté est notre identité et notre action. C'est ce qui nous distingue. Pour créer la meilleure expérience de trajet pour tous, nous commençons dans notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée où chaque membre de l'équipe est reconnu pour sa contribution.

Le rôle de Principal, données de la chaîne d’approvisionnement hardware chez Lyft soutient l'agrégation, la synthèse et la diffusion des données de la chaîne d'approvisionnement sous-jacente à toutes les offres de matériel de micromobilité de Lyft, notamment les vélos à pédale, les vélos électriques, les trottinettes, les batteries, les stations, et plus encore ! Ce rôle hybride (partiellement en personne et partiellement à distance) se situe au sein de l'organisation TBS (Transit, Bikes, and Scooters) chez Lyft.

Le rôle naviguera dans le monde dynamique de la logistique, des incoterms, des optimisations de la chaîne d'approvisionnement et des tendances mondiales pour fournir une vue consolidée de la structure des coûts derrière chaque produit que nous développons. Ce membre de l'équipe mettra également en avant ses compétences en ingénierie des données en élargissant la portée et en perfectionnant nos pipelines de données qui relient nos usines à nos décideurs. À travers tout cela, le nouvel.le employé.e résumera les points essentiels et partagera des nouvelles perspectives exploitables avec les parties prenantes en ingénierie, chaîne d'approvisionnement, opérations et finance de Lyft.

Un.e candidat.e idéal.e est à l'aise dans le flou et développe des cadres de réflexion sur tout, des tendances macro-économiques dominantes aux subtilités des termes contractuels, aux détails techniques des composants de nos produits. Cette personne est aussi à l'aise à rédiger des requêtes qu'à défendre ses conclusions sur le fournisseur idéal pour un produit à venir.

• Intégrez les données de la chaîne d'approvisionnement de Lyft avec les tendances industrielles et macroéconomiques actuelles afin de produire des prévisions pour les produits hardware de micromobilité et les fournisseurs.
• Trouvez le juste équilibre nécessaire pour prendre des décisions à fort impact et sensibles au temps en évaluant la nécessité de développer des cadres, des modèles et des visualisations avec des ensembles de données potentiellement imparfaits ou incomplets.
• Jouez un rôle critique dans le développement de l'Innovation de Nouveaux Produits (NPI) en travaillant en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour influencer la feuille de route du produit, la stratégie de la chaîne d'approvisionnement et les solutions d'ingénierie.
• Unifiez et intégrez les données d'usine, de logistique et opérationnelles avec des systèmes PLM tels que Arena, Oracle, Genius, et des outils internes.
• Menez l'automatisation des tâches routinières de manipulation des données liées à la production, au stockage et au déploiement des actifs de micromobilité.
• Voyagez périodiquement sur les sites de fabrication des fournisseurs.

• Quatre ans d'expérience dans l'industrie travaillant dans la gestion de projet, l'ingénierie matérielle ou l'ingénierie des données (une combinaison de ces domaines est un atout)
• Une expérience dans le domaine du développement matériel et du processus NPI (Introduction de nouveaux produits) est un atout
• Une expérience dans la gestion des fournisseurs, la finance, la logistique, les processus de fabrication et la comptabilité est un atout
• Un diplôme en sciences de la chaîne d'approvisionnement, en fabrication, en ingénierie des données, en science des données, en économie, en finance ou en ingénierie est un atout
• Une expérience avec des logiciels de gestion de projet tels que Jira est un atout
• Une excellente maîtrise des formules Excel/GSheet et de Google AppScript est fortement souhaitable
• Une expérience avec Tableau, Mode, Apache Airflow ou Git est fortement souhaitable
• Une expérience avec SQL, Python et/ou Pandas/Jupyter est fortement souhaitable

• Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programme pour la santé mentale
• Compte de dépenses pour soins de santé
• Services de support en fécondité et planification familiale
• Dîner, café et thé gratuits lorsque vous travaillez dans l'un de nos bureaux
• En plus des congés fériés reconnus par l'entreprise (12 en 2021), les membres de l'équipe ont 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service
• 4 jours de congés flottants par année
• 10 journées de congé de maladie payées par année
• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles
• Et d'autres avantages spéciaux liés à nos propres services!

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.