Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.

Au sein de Lyft, l'équipe des Solutions urbaines de Lyft  (LUS) proposent des solutions de micromobilité. Notre bureau de Montréal est le berceau du premier système de partage de vélos automatisé d'Amérique du Nord, Bixi, qui a depuis révolutionné la mobilité urbaine. Aujourd'hui, nos solutions pionnières sont déployées dans plus de 50 villes à travers le monde, y compris Barcelone, Bogotá, Boston, Buenos Aires, Chicago, Dubaï, Londres, Madrid, Mexico, Montréal, New York, Rio de Janeiro, San Francisco et Washington DC.

Le/La Responsable des Appels d'Offres sera un membre clé de l'équipe LUS Enterprise Business Intelligence & Bid Management (BIBM). Cette équipe joue un rôle essentiel dans les premières étapes du processus de vente en analysant le marché, en identifiant les opportunités clés à venir et en menant des efforts stratégiques avec les parties prenantes internes et externes pour préparer et livrer des offres gagnantes et stimuler la croissance des clients existants. Au sein de l'équipe BIBM, le/la Responsable des Appels d'Offres est principalement chargé de diriger le cycle de vie complet des appels d'offres et des activités de pré-qualification à la soumission.

Si vous partagez notre vision pour un transport durable qui autonomise les communautés locales, réduit notre empreinte environnementale et rapproche les gens, nous serions ravis de vous rencontrer !

• Élaborer des propositions gagnantes qui décrivent comment les offres de micromobilité et de micro transit de Lyft peuvent aider à étendre la portée des réseaux de transport en commun.
• Développer et optimiser continuellement les processus de pré-qualification et d'appel d'offres afin de maximiser notre taux de réussite et d’améliorer notre positionnement.
• Exécuter le volet de travail de pré-qualification pour élaborer des stratégies complètes de réponse aux RFI (demandes d'informations), diriger les entretiens avec les clients et assurer une communication et un flux d'informations clairs entre tous les membres de l'équipe.
• Diriger l'équipe d'appel d'offres à travers le volet de soumission des offres pour élaborer et exécuter des stratégies d'offres robustes, des plans de travail détaillés et finaliser tous les livrables écrits requis pour une soumission d'offre gagnante.
• Identifier et gérer de manière proactive les risques commerciaux clés pour chaque soumission d'appel d'offres.
• Collaborer étroitement avec les équipes Ventes, Affaires externes, Produit, Chaîne d'approvisionnement et Finance pour assurer l'alignement et des résultats d'offres fructueux.
• Interagir avec les clients et les parties prenantes externes pour recueillir des informations cruciales pour l'élaboration des offres.

• 5 à 7 ans d'expérience en gestion d'appels d'offres, développement commercial ou un domaine connexe, avec un fort accent sur les ventes B2G (entreprise à gouvernement) et les marchés publics.
• Expérience avérée dans la gestion réussie d'appels d'offres complexes en collaborant avec une équipe interfonctionnelle.
• Connaissance des termes et conditions commerciaux des marchés publics.
• Capacité à formuler des recommandations réfléchies et concrètes, et à bâtir rapidement un consensus avec les parties prenantes interfonctionnelles, y compris celles occupant des postes de direction.
• Expérience préalable des marchés publics (ventes B2G) préférée.
• Solide compréhension et intérêt pour le paysage concurrentiel mondial du vélo en libre-service préférés.
• Antécédents académiques et/ou professionnels en urbanisme, transport public ou politique publique, préférés.
• Excellentes compétences en gestion du temps, capable de rythmer un projet et de respecter les délais.
• Expert de la Google Suite, notamment Docs, Slides et Sheets.
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais (pour interagir avec les collègues et clients anglophones en dehors du Québec).

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous éligibles.
• Avantage lié au transport

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $94,504 - CAD $118,130. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.