Mobilität verändert sich radikal, aber Autovermietung steckt noch im Gestern. CarVia bricht das auf. Wir sind die Premium-Autovermietung für die digitale Welt: kompromisslos effizient, datengetrieben und mit dem Anspruch, das führende digitale Ökosystem für Car-Rental & Mobility aufzubauen – schnell, smart, unaufhaltsam.

Du spielst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unseres Startups. Als HR Generalist mit Ambition arbeitest du operativ mit deinem Team an den täglichen Chancen – und gestaltest gleichzeitig in strategischer Zusammenarbeit mit unseren Gründern die nächste Wachstumsphase aktiv mit. Du machst HR zum Wettbewerbsvorteil: kein Verwaltungsapparat, sondern ein echter Business Driver.

• Die Chance, HR bei einem schnellwachsenden Mobility-Startup aktiv zu gestalten und nicht zu verwalten
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Founding Team, kurze Wege und schnelle Entscheidungen inklusive
• Benefits wie Wellpass, D-Ticket oder Warengutschein und attraktive Konditionen von Europas exklusivster Flotte – von High-Performance bis Luxus
• Alle relevanten HR-Themen auf einmal: Skalierung, Internationalisierung, Performance, Compensation und AI
• Attraktives Büro in Münchner 1A-Lage mit der Möglichkeit, auch remote zu arbeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, Weiterbildungsbudget sowie Hard- und Software nach Wunsch

• Own the Talent: Entwickle eine Recruiting-Strategie, die CarVia als Top-Startup-Arbeitgeber positioniert – von Active Sourcing über strukturierte Interviews bis zum Onboarding. Du machst CarVia zur ersten Wahl für die Besten.
• Build the Culture: Etabliere eine Performance-Kultur, die Leistung fordert, fördert und belohnt – mit klaren Erwartungen, echten Feedback-Loops und individuellen Entwicklungspfaden.
• Scale the Org: Begleite uns beim Wachstum auf 100+ Mitarbeitende und gestalte die internationale Expansion mit – strukturell wie kulturell.
• Design the System: Baue ein datenbasiertes HR Operating System auf, das mit KPIs wie eNPS, Time-to-Hire und Mystery-Shopper-Bewertungen arbeitet und leite daraus konkrete Maßnahmen ab.
• Lead Compensation: Entwickle unser Vergütungssystem so weiter, dass es kompetitiv, transparent und leistungsdifferenzierend ist.
• Drive AI-Readiness: Sorge dafür, dass CarVia als Organisation AI-ready in Prozessen, Tools und Mindset ist. Du bist Vorreiter, nicht Nachzügler.
• Be the Anchor: Sei verlässlicher Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen von arbeitsrechtlichen Themen bis zur Lohnbuchhaltung

• +5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup oder Scale-up
• Nachweisbare Erfolge in Recruiting, HR-Strategie und der Implementierung skalierbarer Prozesse
• Eine datengetriebene Arbeitsweise – du nutzt KPIs als Steuerungsinstrument, nicht als Dekoration
• Erfahrung mit HR-Tools wie Personio und eine echte Affinität zu KI-gestützten Lösungen
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen
• Die Startup-Mentalität, die es braucht: Freude an Tempo, Eigenverantwortung und sichtbarer Wirkung

• First Call (HR): Wir sprechen über dich, deinen Antrieb und deine HR-Storys
• Case: Du erhältst ein Praxis-Briefing und zeigst, wie du an eine konkrete HR-Challenge herangehst
• Fachgespräch: Deep-Dive mit unserem Founding Team und ein ehrlicher Einblick in deinen künftigen Arbeitsalltag
• Gründer-Call: Austausch zu CarVia, deiner Vision für HR und deinen Zukunftsplänen

Dann melde dich bei unserem HR Team: hr@carvia.de Zum Schutz deiner Daten bitten wir dich, dich nur über unsere Bewerbungsseite der Stelle zu bewerben – Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht bearbeiten.