Bist du bereit, die Mobilität von morgen zu gestalten und Teil eines aufstrebenden Startups in München zu werden? Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Generalist, der mit Leidenschaft und Expertise unser Team auf 150 Mitarbeiter wachsen lässt.

HR ist für dich mehr als nur ein Job? Dann sei der Motor, der mit deinem Drive und deiner Expertise unser Wachstum antreibt, die besten Talente anzieht und unsere Unternehmenskultur auf das nächste Level hebt. Ein Job, der die Dynamik eines Startups mit deiner Leidenschaft für HR verbindet!

• HR-Stratege: Entwickle und implementiere eine smarte, skalierbare HR-Strategie, die unser rasantes Wachstum unterstützt und uns voranbringt
• Top Talent Hunter: Manage den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, und stelle sicher, dass wir die besten Talente für CarVia gewinnen
• Coach und Berater: Sei der vertrauenswürdige Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in allen Personalfragen, pflege unsere Unternehmenskultur und sorge für ein zufriedenes, motiviertes Team
• Talententwickler: Konzipiere und führe innovative Programme zur Mitarbeiterentwicklung durch, die unser Team wachsen lassen und ihr volles Potenzial entfalten
• Compliance Experte: Stelle sicher, dass wir immer auf der sicheren Seite sind, indem du alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien einhältst

• Du weißt, wann man führen und wann man zuhören muss und hast bereits Erfahrung im Aufbau eines großartigen Teams
• Du bist mit Leidenschaft und Empathie bei allen HR-Themen dabei, liebst den Wandel und arbeitest absolut vertrauenswürdig
• Du stichst nicht nur als Teamplayer und selbstorganisierter Projektmanager heraus, sondern vor allem auch durch Dein kommunikatives, empathisches und positives Auftreten
• Du kannst mehrjährige (mind. 5 Jahre) umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Tagesgeschäft in einem schnelllebigen Team und Umfeld – bestmöglich in einem Startup – vorweisen
• Du bist ein echter HR-Allrounder und sowohl an konzeptionellen, als auch operativen Aufgaben interessiert

• Einstiegslevel und Entlohnung deinem Profil angemessen und Chance auf ESOP-Paket
• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice möglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Offenheit für Weiterbildung (Kurse, Tools, Netzwerk)
• Hard- und Software nach Wunsch
• Volle Unterstützung und Vertrauen unserer Gründer

1. First Call: Lass uns in einem ersten 20 minütigen Gespräch herausfinden, wer du bist und was dich antreibt.2. Persönlich im Büro: Erlebe hautnah, was es bedeutet, ein Teil unseres Teams zu sein, und entdecke deinen möglichen Aufgabenbereich bei einem Fachgespräch.3. Culture-Call mit HR: Finde heraus, ob unsere Unternehmenswerte zu deinen passen und wie wir gemeinsam erfolgreich sein können.4. Peer-Call mit einem Hub Manager oder einer anderen Fachabteilung: Hol dir Einblicke aus erster Hand! Sprich mit einem Hub Manager oder einem Kollegen aus einer anderen Abteilung und erfahre mehr über die vielfältigen Aspekte unseres Startups.

Melde dich bei unsere HR Managerin: Carolin Dorsch carolin.dorsch@carvia.de