• Das Wichtigste zuerst: Du übernimmst vom ersten Tag an Verantwortung und wirst ein wichtiger Teil des People-Teams und des gesamten Standorts.
• Du bist einer unserer vier People Business Partner und verantwortest eine zugewiesene Abteilung. In dieser Rolle gibst Du dem People Team Orientierung, bist Challenger, Coach und Unterstützer in kritischen Situationen und Projekten.

• Du übernimmst die Verantwortung für Senior People Business Partnering Angelegenheiten für Deine zugewiesenen Abteilungen
• Du arbeitest mit der lokalen Führung zusammen, um personalbezogene Programme und Initiativen zu entwickeln, die unsere Geschäftsstrategie unterstützen
• Du schulst Führungskräfte in den verschiedenen personalbezogenen Prozessen und Richtlinien, wie z. B. Nachfolgeplanung, Kompetenzentwicklung, Mitarbeiterlebenszyklus, Beförderung, Leistungsmanagement und Konfliktmanagement
• Du bietest den Führungskräften Coaching bei der Gesprächsführung oder Problemlösung und Unterstützung bei der Umsetzung der daraus ableitenden Prozesse
• Du arbeitest mit (Senior-)Führungskräften zusammen, um personalbezogene Entscheidungen zu treffen, die unser Wachstum und unsere Strategie unterstützen
• Du übernimmst die Verantwortung für die Personalprozesse und -richtlinien: Du findest fehlende und zu verbessernde Teile und schließt diese Lücken, indem Du die notwendigen Leitfäden erstellst, kommunizierst, einführst und überwachst
• Du arbeitest aktiv an der Verbesserung des Leistungsmanagements, der Nachfolgeplanung und -entwicklung, der Mitarbeiterbindung und des Engagements. Du bist auch an der Durchführung von Standort- und unternehmensweiten Change-Management-/Engagement-Programmen beteiligt
• Du arbeitest eng mit lokalen und internationalen Teams aus den Bereichen People Operations, Talent Acquisition, Learning & Development und anderen zusammen, um Projekte zu planen, durchzuführen und zu bewerten. Du bist auch an der Kommunikation von Best Practices, Verbesserungen und DEI-Initiativen beteiligt
• Du arbeitest mit Führungskräften zusammen, um die Mitarbeiterkultur bei HelloFresh zu fördern und positive Erfahrungen für alle Mitarbeiter zu schaffen
• Du verwaltest Probleme im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen und unterstützt bei der Lösung von Konflikten, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen
• Du hast die fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für ein* People BP im Team 

• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung als People Business Partner oder strategischer Personalberater - idealerweise sowohl für angestellte Mitarbeitende als auch gewerbliche Mitarbeitende 
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement, insbesondere im Talent- und Leistungsmanagement, im Coaching von Führungskräften und in der Mitarbeitererfahrung - idealerweise in einem Unternehmen mit Produktionsbereich 
• Idealerweise bringst Du schon Erfahrung in der Führung von anderen Kolleg*innen im People Bereich
• Du bist ein Teamplayer und hast Erfahrung in der Förderung eines kollaborativen Arbeitsumfelds. Du kannst durch Coaching und persönliches Vorbild sowie durch die Pflege enger Beziehungen zu Führungs- und Personalteams (lokal und international) Vertrauen und Zusammenarbeit aufbauen
• Du kannst gut mit ständigen Veränderungen umgehen und bist in der Lage, in einem agilen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten
• Du hast eine analytische Denkweise und die Fähigkeit, Lücken zu analysieren, Probleme zu definieren und Empfehlungen auszusprechen
• Du bist in der Lage, Prioritäten zu setzen und gleichzeitig Projekte mit engen Zeitvorgaben zu managen
• Du hast das Einfühlungsvermögen, sich in die Belange der Mitarbeiter hineinzuversetzen und diese mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
• Du verfügst über eine ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten und kannst Beziehungen aufbauen
• Du besitzt eine ausgeprägte Geschäftsorientierung und nachweisliche Erfolge bei der Förderung von Geschäftsergebnissen durch personenorientierte LösungenSie hast Erfahrung mit der Arbeit in einer komplexen Matrix/einem globalen Umfeld
• Du bringst Erfahrung im Umgang mit HRIS, insbesondere Workday und Zeitwirtschaftssystemen
• Du bist bereit, das Team vor Ort und in Vollzeit in dieser Stelle zu betreuen

• Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit tollen Kolleg*innen in Barleben
• Rabatte auf unsere HelloFresh Kochboxen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Trainings sowie ein persönliches jährliches Budget für Weiterbildung
• Ein flexibles Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit, Work From Home/Work From Abroad/Sabbatical Policy sowie ein Budget zur Einrichtung des Home Office 
• Ein umfassendes Onboarding inkl. Buddy-Programm
• Spaß bei Teamevents, Friday Beers, Company Runs, Buchclub u.v.m.
• Vergünstigte Fitnessangebote bei Urban Sports Club bzw. John Reed, regelmäßige Yoga-Sessions
• Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein monatliches Mobilitäts-Budget in Kooperation mit NAVIT

Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von spezifischen Merkmalen wie Nationalität oder Geschlecht. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden. 

Wir freuen uns auf Dich!