Do stuff that matters – Wir suchen eine/n erfahrene/n Engineering Manager:in oder Teamleiter:in, die/ der unser innovatives Asset-Connectivity-Team bei gridX leitet. 

In dieser Rolle wirst Du Dich auf die Mitarbeiterführung konzentrieren, die technische Strategie vorantreiben und die Abstimmung zwischen den Teams sicherstellen. Deine Hauptaufgabe wird es sein, ein produktives und gesundes Teamumfeld zu schaffen, in dem sich die Ingenieur:innen entfalten und entwickeln können. Diese Rolle beinhaltet keine tägliche Programmierarbeit, erfordert aber ein tiefes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen und Teamdynamik.

In unserem Team mitzuarbeiten bedeutet, eine bessere Zukunft zu schaffen. 

Gemeinsam werden wir auf spannende Ziele hinarbeiten, wie z. B. erneuerbare Energien überall zugänglich und erschwinglich zu machen, indem wir mehr Geräte an unsere IoT-Plattform anschließen. Wir implementieren und betreiben Kommunikationsprotokolle zur Überwachung und Steuerung von Anlagen für erneuerbare Energien wie Batterien, EV-Ladegeräte, Wärmepumpen usw. Dein persönlicher Beitrag wird uns helfen, diese Vision zu verwirklichen und einen echten Unterschied in der Welt zu machen #getshitdone.

• Leite und manage ein fantastisches Team von bis zu 10 Ingenieur:innen mit Schwerpunkt auf Teameffizienz und ihrer beruflichen Entwicklung sowie Wohlbefinden (z. B. mentale Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance)  

• Unterstütze Teammitglieder als Mentor:in bei technischen Themen wie Netzwerke, APIs und Dienste

• Steh Deinem Team zur Seite bei der Entwicklung von Kommunikationsdiensten für IoT-Geräte im Bereich der erneuerbaren Energien und beteilige Dich an Personalmanagement Aktivitäten, einschließlich Coaching und Festlegung klarer Ziele für das Performance Management der einzelnen Teammitglieder

• Treibe die technische Strategie für das Team voran und nimm an spannenden Diskussionen und Entscheidungsfindungen auf Organisationsebene teil, während Du zwischen technischen und nicht-technischen Interessengruppen vermittelst und eine klare Kommunikation somit sicherstellst

• Entwickle nutzerorientierte Produkte, die den Bedürfnissen und Vorlieben der Kund:innen gerecht werden  

• Nimm an Einstellungsprozessen als Entscheidungsträger:in teil und arbeite an Beförderungsprozessen Deiner Teammitglieder mit 

• Verwalte Technologieprojekte und stelle dabei eine Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicher, während Du täglich neues Wissen über Trends und Vorschriften im Energiesektor für Deine fachliche Entwicklung generierst 

Das sind unsere “Must-have” Requirements, nach denen wir die Vorauswahl treffen: 

• Du hast entweder 2 bis 3 Jahre Erfahrung in einer Engineering Management/ Team Lead oder Technical Project Management Rolle oder mindestens 5 Jahre Erfahrung als hands-on Software Engineer mit Verantwortung in einer Führungs- oder Teamleitungsposition 

• Es ist uns sehr wichtig, dass Du bereits Erfahrung in der Mitarbeiter:innenführung mitbringst und damit mehr als nur das Interesse an einer Führungsposition hast

• Du verfügst über Kenntnisse in Linux, Docker, CI/CD Prozessen und Versionskontrollsystemen wie git aus Deiner Zeit als Softwareentwickler:in 

• Durch Deine bisherige Rolle als Team Lead/Engineering Manager:in bringst Du viel Geduld und Gelassenheit für Deine Kolleg:innen

• Du hast den Wunsch, den Energiemarkt zu beeinflussen und die Welt zu einem besseren Ort zu machen

Das sind unsere “Nice-to-haves” nach denen wir nicht entscheiden, die Dir aber als zusätzliche Informationen über das zukünftige Setting dienen können:

• Erfahrung mit Go/Golang als Programmiersprache und Kenntnisse/ Interesse an Netzwerkprotokollen (z.B. IP, TCP/UDP) und seriellen Kommunikationsschnittstellen (z.B. RS485, RS242)

• Cloudverwaltung mit Kubernetes und AWS

• Kenntnisse über Wechselrichter, Batterien, EVs, Ladegeräte, Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, Zähler, Windturbinen und Brennstoffzellen

• Flexibles & mobiles Arbeiten: Arbeite bis zu 70 Tage remote aus dem gesamten EU-Ausland

• Urlaub: 30 Tage für Deine Entspannung + je 0,5 Tage Special Leave am Ende des Jahres für den 24. und 31. Dezember

• Gesundheit & Sport: 30 Euro Zuschuss zu Urban Sports Club oder E-Gym Wellpass sowie Angebote zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement & (Mental) Health Care

• Persönliche Weiterentwicklung: Übergreifende Coachings, Zugang zu E-Learning-Plattformen & ein jährliches Development Budget von 1.500 Euro pro Mitarbeiter:in

• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu den gridX Corporate Benefits

• Halte Dich fit und schütze die Umwelt mit unserem JobRad-Angebot

• Erhalte einen fairen und monatlichen Zuschuss zu Deiner Betrieblichen Altersvorsorge

• ÖPNV-Ticket: 30 Euro monatlicher Zuschuss zu Deinem Monats/Jahresticket in Deiner Stadt

• Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Aachen und München mit IT-Equipment Deiner Wahl

• Jährliche Teamweek: Genieße eine unvergessliche Teamweek, stelle Dich gemeinsam mit allen gridX-Teams außergewöhnlichen Herausforderungen und schafft unvergessliche Erinnerungen!

• Erlebe die gridX Kultur bei regelmäßig stattfindenden Teamevents und erhalte on top 50 Euro pro Mitarbeiter:in für Euer Department-Event

• Wir spenden an Deinem Geburtstag 20 Euro an eine Einrichtung Deiner Wahl

• Möglichkeit auf Sabbatical: Nimm eine Auszeit vom Arbeitsalltag und verwirkliche persönliche Projekte, Reisen oder Weiterbildungen

*Unsere Benefits weichen bei einer 100% Remote-Beschäftigung ab