VP People (m/w/d)
Einleitung
Gestalte die Zukunft von Peter ParkPeter Park ist bereit für das nächste Level. Wir haben den Beweis erbracht, dass unsere Technologie den Parkraum revolutioniert – jetzt zünden wir die nächste Stufe.Als VP People (m/w/d) bist du der strategische Architekt hinter unserem Wachstum. Du baust nicht nur Strukturen, sondern formst die Kultur, die uns von einem erfolgreichen Scale-up zu einem Marktführer macht.Du arbeitest auf Augenhöhe mit den Gründern und verwandelst unsere Vision in eine skalierbare Organisation. Dein Ziel: Die besten Talente finden, binden und ein Umfeld schaffen, in dem wir skalieren können. Du denkst unternehmerisch, handelst mutig und verstehst People Work als strategischen Kern des Business.
Was ist Deine Aufgabe?- Organisation skalieren: Du entwickelst unsere People-Struktur weiter und bereitest sie und unsere Kultur auf eine Skalierung von >100 auf >300 FTE vor.
- Kultur skalieren: Du bist Vorbild für unsere Leadership-Kultur im Wachstum basierend auf den Peter Park Werten.
- Organizational Design: Du entwickelst Organisationsstrukturen, Rollenmodelle und Leadership-Frameworks für die nächste Skalierungsphase.
- Leadership übernehmen: Du führst ein wachsendes Team mit mehreren Direct Reports und entwickelst unsere Führungskräfte systematisch weiter.
- Performance etablieren: Du implementierst und optimierst performance-basierte Review- und Talent-Development-Prozesse.
- Strukturen professionalisieren: Du stellst Compliance, Governance und skalierbare HR-Prozesse sicher.
- Business Partnership: Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Commercial Leads zusammen, um People-Strategie und Unternehmenswachstum zu verzahnen und als Sparring Partner Entscheidungen zu challengen und zu enabeln.
- Datenbasiert steuern: Du entwickelst KPIs und Reports für Management-Entscheidungen.
- Skalierungserfahrung: Du hast Organisationen von >100 auf >200 FTE begleitet, idealerweise in Unternehmen mit 20–100 Mio. Umsatz.
- Leadership Track Record: Du hast mehrere Jahre Führungserfahrung mit mindestens 5 Direct Reports.
- Methodische Tiefe: Du bringst fundierte Erfahrung in Talent Development, Performance-Management und Compliance mit.
- Growth-Mindset: Du verstehst wirtschaftliche Zusammenhänge und denkst unternehmerisch.
- PE-/VC-Exposure: Erfahrung in Private-Equity- oder Venture-Capital-Umfeldern ist ein Plus.
- Sprachen: Deutsch und verhandlungssicheres Englisch ist ein Muss.
- 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
- Homeoffice Policy: 4 Tage im Office / 1 Tag remote
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Team: 5 Direct Reports
- Arbeitsort: München
So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:
- Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
- Teamgeist und Impact-Kultur:Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
- Freiraum für Deine Ideen:Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.
- 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
- Modernes Apple Equipment – damit Du direkt durchstarten kannst
- Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
- Flexibilität, die zu Dir passt
- kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
- exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
- Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
- Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
- Weiterbildungsangebote
- Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld