• Wer sind wir? Beschaffungs-Ökosystem für den Mittelstand (SaaS-Plattform), 1.500+ Kunden, 850+ Lieferanten und Partner, 150m€ Plattformumsatz, 40 Mitarbeiter, strategisch finanziert mit ambitioniertem Wachstumsplan.
• Was machen wir genau? Ein Beispiel: Produktionsmitarbeiter unserer Kunden entnimmt das vorletzte Paar schnittfeste Handschuhe aus einem smarten Lager, einen Tag später kommen 50 neue Handschuhe vom Wunschlieferanten, die Bestellung wird automatisch sauber im ERP des Kunden erfasst und das persönliche Budget des Mitarbeiters wird korrekt belastet. Wir kümmern uns darum, dass dieser Prozess End-2-End vollautomatisiert abläuft. Technisch bilden wir dieses komplexe, mehrseitige Geschäftsmodell auf einem vollständig neu entwickelten Technologie-Stack ab. So können wir gemeinsam mit Kunden, Lieferanten und Partnern ausgearbeitete UseCases sehr schnell vom Piloten bis zum multiplizierbaren Serienprozess treiben und national sowie international ambitioniert wachsen.
• Was macht die Stelle besonders? Wir verstehen den VP Product als Unternehmer mit sehr breitem Verantwortungsfeld. Konkret: Der VP Product hat einen strategischen Blick auf den Markt, arbeitet eng mit unseren Kunden zusammen, definiert die Produktvision, steuert den smoothen Ablauf der Sprints und packt gleichzeitig in der operativen Steuerung der Produktentwicklung täglich mit an. Aber vor allem trifft unser VP Product jeden Tag Entscheidungen: vom smarten Umgang mit exotischsten Edge Cases bis zur fundamentalen Architektur-Gestaltung zur Internationalisierung des Produkts. Und als wäre das alles nicht schon besonders genug: Unser VP Product ist eine sympathische und motivierende Führungskraft, für die das Team vor der Technologie kommt. Unser VP Product berichtet direkt an den CEO.
• VP Product @ simple system = Unternehmer, Allrounder und oberster Owner unseres Produkts mit folgenden Schwerpunktaufgaben:
• Sympathisch, motivierend und engagiert Führen
• (Weiter-)entwickeln und Kommunizieren der Produktvision, abgeleitet aus dem dynamisch wachsenden Ökosystem-Geschäftsmodell
• (Weiter-)entwickeln und konsequentes Durchsetzen einer entsprechenden Produktarchitektur
• Übersetzen von Produktvision und -architektur in Nordstern und Leitplanken für die tägliche Arbeit der DEV-Teams
• Steuern + Weiterentwickeln des Entwickler-Teams, bestehend aus internen Mitarbeitern und externen Partnern, inkl. UX/UI und PO (15-20 FTE), sowie Aufbau einer skalierbaren Produktorganisation
• Konstruktives und hartes Challengen der Business-Teams bzgl. Anforderungen

• Unternehmertum.
• Technologieverständnis: Bedeutet für uns nicht Coden, sondern Steuern. Sprich umfassende Erfahrungen in der digitalen Produktentwicklung und klares Bild der technischen Zusammenhänge von der Infrastruktur, über das Backend bis zum Frontend.
• Kommunikationsstärke: Nicht die 0815-Variante mit LinkedIn-Zertifikat, sondern richtig gute Kommunikation. Konkret: von motivierender Kommunikation der Produktvision im Townhall bis zur konstruktiven Konfliktlösung bei halbgaren Business-Anforderungen.
• Führungsstärke: Motivierte Teams haben mehr Spaß, bleiben länger zusammen und leisten mehr. Unser VP Product führt seinen Bereich in diesem Sinne.

Organisatorische Eckpunkte:

• Location = München-Pasing
• Office-Tage Dienstag und Mittwoch
• Arbeitsmaterial frei wähl- und konfigurierbar
• Top Frühstück und Mittagessen in unserer Kantine (kostenlos)
• Sehr gutes Fixgehalt plus attraktives Langfrist-Incentive

Bewerbungsprozess:

• Schritt 1: Bewerbung
• Sende uns bei Interesse eine kurze Nachricht per Direct Message auf LinkedIn, via E-Mail, oder bewirb Dich ganz einfach über unser Jobportal.
• Sende uns Deinen CV oder teile uns sehr gerne einfach Dein LinkedIn-Profil.
• Schritt 2: Erstes Kennenlernen
• Wir melden uns bei grundsätzlichem Fit Deiner Bewerbung innerhalb von 1-2 Tagen mit einem Terminvorschlag für ein erstes Kennenlernen.
• Du lernst einen unserer beiden Geschäftsführer in einem 30-Min Teams-Call kennen.
• Wir besprechen Deine Fragen zur Stelle, zum Unternehmen und auch alles andere was Dir wichtig ist offen und transparent und klären für uns wichtige Eckpunkte mit Dir ab.
• Schritt 3: DeepDive-Interview
• Wenn auf beiden Seiten Interesse an der Fortsetzung des Prozesses besteht, laden wir Dich innerhalb von 1-2 Tagen für ein DeepDive-Interview mit unseren beiden Geschäftsführern ein.
• Wir tauchen eine Stufe tiefer ein als beim Kennenlernen: Wir fokussieren insb. auf den Markt und das Produkt, das Team dahinter, unsere Arbeitsweisen und natürlich, ob und wie genau das mit Deinem Profil und Deinen Interessen zusammenpasst.
• Zusätzlich klären wir alle organisatorischen Eckpunkte offen und ehrlich mit Dir.
• Schritt 4: Case Study + Team-Pitch
• Wenn auf beiden Seiten weiterhin Interesse an der Fortsetzung des Prozesses besteht, teilen wir innerhalb von 1-2 Tagen eine Case-Study mit Dir.
• Du bereitetest diese Case Study eigenständig in maximal 3-4 Stunden vor und präsentierst Deine Ergebnisse in kleiner Runde bei simple system vor Ort (je nach Deinem aktuellen Workload nimmst Du Dir bis zu 1 Woche Zeit für die Bearbeitung).
• Du bekommst im Rahmen der Vorbereitung, Präsentation und Diskussion der Case-Study ein noch umfassenderes und schärferes Bild von dem, was Dich inhaltlich und auch teamseitig erwartet.
• Wir verstehen in diesem Schritt noch besser, wie Du Probleme löst und Deine Lösungen präsentierst und machen uns ein Bild zum Team-Fit.
• Wir legen den vor-Ort-Termin so, dass im Anschluss die Möglichkeit zum Kennenlernen des Teams in lockerer Atmosphäre besteht.
• Schritt 5: Entscheidung
• Wir legen uns auf beiden Seiten die Karten und treffen eine bestenfalls zueinander passende Entscheidung. Wir haben den Anspruch, den gesamten Prozess innerhalb von maximal 3 Wochen von A bis Z zu durchlaufen – zügig, schlank und 100% transparent. Garantiert kein HR-BS ????