Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin et d’un masculin.

Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens avec le meilleur moyen de transport au monde. Pour ce faire, nous commençons avec notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Lyft connecte les gens au transport pour changer notre façon de vivre et de nous déplacer dans nos communautés. Lyft est le leader nord-américain de la micromobilité. Nous fournissons le logiciel qui alimente BIXI, et nous possédons et/ou exploitons des vélos en libre-service à New York (Citi Bike), Chicago (Divvy), San Francisco (Bay Wheels), Portland (Biketown), Boston (BlueBikes), DC (Capital Bikeshare ) et Minneapolis (Nice Ride). Nous fournissons également un service de scooter dans ces villes et dans d'autres grandes villes du pays.

Nous recherchons un chef de produit entrepreneurial et passionné pour rejoindre notre bureau de Montréal afin de travailler sur la plateforme de micromobilité de Lyft.

Notre plateforme de micromobilité fournit des vélos et des scooters électriques de pointe pour des dizaines de millions de trajets par an. Nous fournissons l'infrastructure et l'outillage autour de nos actifs matériels sur rue, afin de garantir que les passagers disposent du bon véhicule lorsqu'ils en ont besoin, au coût le plus bas pour l'entreprise. La fondation que nous construisons garantit que nos équipes partenaires disposent des services et des données nécessaires pour fournir tous les aspects de la vision de la micromobilité de Lyft.

En tant que chef de produit pour notre plate-forme de microbilité, vous serez propriétaire du développement et de la croissance future de la plate-forme, car Lyft continue d'offrir plus de vélos et de scooters à plus de cyclistes. Vous travaillerez en collaboration avec notre équipe de partenaires pour soutenir des opérations efficaces et une expérience de conduite sans friction, et avec des équipes transversales pour garantir que nos actifs sont connectés et sécurisés dans la rue (et fournir les données et la visibilité nécessaires pour résoudre les problèmes en cas de problème).

Dans ce rôle, vous apporterez des compétences créatives, stratégiques et analytiques pour faire avancer un produit de premier ordre. La gestion des produits chez Lyft dirige l'intégration de l'ingénierie, de la science des données et de la conception pour réaliser la vision de l'entreprise de réinventer le transport. Le candidat idéal peut aborder des sujets techniques complexes, la résolution de problèmes stratégiques et le développement d'équipes pour avoir un impact commercial. Si vous êtes motivé, collaboratif, débrouillard et pouvez communiquer facilement des idées complexes, alors nous aimerions vous parler.

Les entrevues et interactions techniques avec les autres bureaux de l'entreprise se feront en anglais, mais l'environnement de travail à Montréal est bilingue.

• Diriger la vision et la stratégie à long terme de notre plateforme de micromobilité, en jetant les bases pour évoluer en optimisant les besoins des cyclistes et l'efficacité technique
• Définir et créer des capacités de plate-forme pour les vélos, les scooters et les stations, en s'alignant avec les parties prenantes et en faisant évoluer les services à travers Lyft
• Comprendre la position stratégique et concurrentielle de Lyft. Définissez les objectifs, les indicateurs de réussite et la feuille de route de votre équipe pour les aligner sur la mission de Lyft et générer un impact maximal sur la base de l'analyse des données, des études de marché et des études d'utilisabilité
• Posséder complètement les produits de votre équipe, existants ou nouveaux, de l'idéation, au développement, au lancement, à la croissance et à la maintenance.
• Approfondissez vos connaissances avec votre équipe de développement, avec une compréhension et une communication complètes de chaque décision et compromis que vous faites
• Alignez les partenaires et les équipes interfonctionnelles au-delà de votre équipe de développement : d'autres équipes marketing, partenaires commerciaux et opérations pour conduire une vision partagée
• Communiquer clairement les feuilles de route, les priorités, les expériences et les décisions à travers un large éventail de publics, des équipes partenaires aux niveaux exécutifs
• Servir de champion de nos coureurs et de leurs besoins à tous les niveaux de l'entreprise

• Capacité naturelle à faire bouger les choses autour de vous. Vous gérez l'ambiguïté, la complexité et les interdépendances de manière organisée et structurée. Vous êtes capable de définir et d'analyser des métriques qui informent le succès des produits
• Expérience dans le processus de découverte des clients et de développement des exigences de produits
• Passion pour Lyft et ce que nous essayons de réaliser dans le transport urbain durable
• Excellent jugement et réflexion sur la dynamique d'un écosystème de produits
• Capacité à conceptualiser, gérer et prioriser plusieurs projets pour les parties prenantes
• Souci du détail avec des compétences organisationnelles supérieures - équilibrer plusieurs projets, délais et demandes devrait être une seconde nature pour vous
• Solides compétences en communication et intuition pour la stratégie de communication à tous les niveaux - au sein des équipes, au sein de l'entreprise, aux utilisateurs, à la presse et à d'autres publics
• Bilingue (français/anglais) : capacité à communiquer efficacement en anglais (pour communiquer avec des collègues anglophones hors Québec)

• Options d’assurance maladie et dentaire élargie, ainsi qu’une assurance vie et une assurance invalidité
• Avantages sociaux en matière de santé mentale
• Avantages sociaux pour le développement de la famille
• Accès à un compte d’épargne pour soins de santé
• En plus des jours fériés observés par la province, les membres de l’équipe obtiennent 15 jours de congé payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service 
• 4 jours fériés flottants par année civile, calculés au prorata en fonction de la date d’embauche
• 10 jours de congés de maladie payés par an, quelle que soit la province
• 18 semaines de congé parental payé. Les parents biologiques, adoptifs et d’accueil sont tous admissibles

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.