Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens grâce au meilleur moyen de transport au monde. Pour ce faire, nous commençons par notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Lyft a débuté en tant que réseau de covoiturage basé sur des dons à San Francisco, et aujourd'hui offre des millions de trajets chaque jour dans plus de 200 villes. Nous nous dirigeons vers un monde où le transport à la demande est une alternative viable à la possession de véhicules, et nous avons besoin de personnes dotées de vision et d'anticipation pour nous y aider. Notre équipe a une histoire d'activation de fonctionnalités riches et créatives qui établissent la norme pour l'industrie du partage de trajets/vélos/trottinettes. Nous innovons constamment et intégrons des technologies de pointe pour améliorer la vie de nos communautés.

Notre bureau de Montréal a développé le premier système de partage de vélos automatisé en Amérique du Nord (Bixi), un système qui a depuis été déployé dans plusieurs villes à travers le monde : Chicago, Londres, Mexico, Montréal, Madrid, New York, San Francisco, pour n'en nommer que quelques-unes. Ce sont également certains des plus grands systèmes de partage de vélos au monde!

L'équipe de Lyft à Montréal est en croissance, et nous recherchons un Gestionnaire de l'approvisionnement mondial pour nous aider à évoluer. Le Gestionnaire de l'approvisionnement mondial est responsable de l'établissement de la chaîne d'approvisionnement pour les composants clés et les services soutenant la division émergente des vélos et trottinettes de transit de Lyft. Vous jouerez un rôle clé dans l'établissement de la stratégie et la conduite des activités d'exécution nécessaires pour mettre nos produits sur le marché. Plus précisément, vous serez essentiel pour diriger les activités de sélection des fournisseurs et gérer avec succès les relations stratégiques clés avec les fournisseurs, y compris la négociation d'accords stratégiques, le coût des composants et la gestion des fournisseurs. Ce rôle dépend de l'intégration et de la collaboration directe avec les équipes clés d'ingénierie matérielle, d'ingénierie logicielle et de développement de produits.

En plus des responsabilités spécifiques en matière d'approvisionnement, d'achat et de gestion des fournisseurs, ce poste est censé contribuer à la maturité de la fonction globale. Cela inclut la création et le raffinement de processus, d'outils et de modèles pouvant être appliqués à l'ensemble des fournisseurs et des catégories à l'échelle mondiale.

• Développer des stratégies de chaîne d'approvisionnement et de matières premières pour garantir que le(s) fournisseur(s) sont capables de répondre aux exigences techniques et commerciales actuelles et futures de Lyft
• Démontrer une compréhension approfondie des matières premières assignées, y compris une analyse rigoureuse des moteurs du marché, des structures de coûts, des améliorations techniques et du paysage concurrentiel
• Identifier et mettre en œuvre des partenariats stratégiques avec les fournisseurs et des interventions en matière de matières premières pour créer des avantages concurrentiels et exploiter les nouvelles technologies qui soutiennent la feuille de route des produits de Lyft
• Établir des critères d'évaluation et de sélection des fournisseurs, évaluer des fournisseurs alternatifs, gérer le processus de demande de devis et conduire la sélection finale des fournisseurs en partenariat avec l'ingénierie matérielle
• Diriger le programme de réduction totale des coûts pour assurer le coût total le plus bas possible, y compris le coût du produit, le coût du transport, le coût des stocks et le coût de la qualité
• Négocier des accords stratégiques clés avec les fournisseurs pour établir des conditions de prix, de flexibilité, de qualité, de livraison, de paiement, de garantie et de service de classe mondiale
• Permettre des initiatives d'implication précoce des fournisseurs pour garantir que nos fournisseurs de matières premières contribuent de manière proactive aux nouveaux designs de produits et aux feuilles de route de produits futurs
• Gérer tous les aspects de l'engagement commercial et contractuel avec notre base d'approvisionnement mondiale. Gérer les dépenses en matériaux et les investissements en capital associés
• Voyager périodiquement sur les sites de fabrication des fournisseurs pour soutenir les mises en œuvre de nouveaux produits (NPI) et/ou mener des revues d'affaires trimestrielles avec l'équipe de direction du fournisseur

• 5+ années d'expérience dans le domaine de l'approvisionnement stratégique et des achats, de préférence dans les industries de l'électronique grand public et/ou de la micro-mobilité
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, communication et négociation
• Diplôme de premier cycle en gestion de la chaîne d'approvisionnement, finance, administration des affaires, discipline connexe ou expérience professionnelle pertinente. Un MBA ou un autre diplôme avancé un atout
• Certification SPSM, CPSM ou CTPE un atout
• Expérience avec les phases de développement de l'introduction de nouveaux produits (prototype, EVT, DVT et PVT) préférée
• À l'aise avec les cadres juridiques et la négociation de contrats (développement, approvisionnement, licences et accords de service), un plus
• Expérience antérieure de travail dans un modèle de fabrication externalisé et gestion de partenaires de fabrication contractuelle mondiaux
• Expérience antérieure de travail dans un environnement de démarrage à rythme rapide préférée

• Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programme pour la santé mentale
• Compte de dépenses pour soins de santé
• Services de support en fécondité et planification familiale
• Dîner, café et thé gratuits lorsque vous travaillez dans l'un de nos bureaux
• En plus des congés fériés reconnus par l'entreprise (12 en 2021), les membres de l'équipe ont 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service
• 4 jours de congés flottants par année
• 10 journées de congé de maladie payées par année
• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles
• Et d'autres avantages spéciaux liés à nos propres services!

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.