In Deiner Rolle als Head of People Business Partner:in entwickelst & treibst Du, gemeinsam mit Deinem Team von zwei People Business Partnerinnen und einer People Support Specialist, innovative & nachhaltige HR Praktiken sowie Veranstaltungen für unsere HelloFresh DACH Teams voran. Dir liegt dabei die Entwicklung & Förderung Deiner HR-Talente als deren Ansprechpartner:in am Herzen. Gleichzeitig agierst Du als strategische:r & vertrauenswürdige:r Business Partner:in für das Senior Management bis hin zum C-Level und bietest Ihnen fachkundige Einblicke sowie Beratung zu strategischen & operativen HR-Angelegenheiten. Deine autonome Arbeit berichtest Du direkt an unsere People & Culture Director DACH.

Die Rolle ist für eine befristete Dauer von 2 Jahren als Mutterschaftsvertretung vorgesehen. 

• Du leitest ein Team von 3 Mitarbeitenden und unterstützt Sie dabei ihre Entwicklungs- sowie Lernpotenziale flexibel wie nachhaltig zu entfalten
• Gemeinsam mit dem People Business Partnering-Team entwickelst, planst und leitest Du wichtige HRBP-Initiativen, u.a. Gehaltsüberprüfungen, Gestaltung von Karrieremodellen, Leistungsmanagement, Prognosen und Nachfolgeplanung
• Du berätst bei der Gestaltung der Organisation und der Team Infrastruktur, und treibst komplexe unternehmensweite HR-Transformationsprojekte voran
• Du nutzt proaktiv Daten zur Erstellung von Berichten, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und Lösungen zu präsentieren
• Du identifizierst Automatisierungs- und Verbesserungsmöglichkeiten, um die Vereinfachung von wichtigen HRBP- oder People-Programmen voranzutreiben und gleichzeitig Effizienz sowie Effektivität zu gewährleisten
• Du führst Recherchen und Datenanalysen durch, um Talent Lücken zu identifizieren, die organisatorische Leistung zu bewerten und Lösungen zu finden, die das Geschäft unterstützen und der Förderung von Talenten, Entwicklungsplänen und Nachfolge dienen
• Du gibst Dein Wissen und Bewusstsein für Markttrends und bewährte Verfahren weiter, um effiziente Verfahren innerhalb des Teams und der Organisation einzuführen und umzusetzenDu suchst aktiv und freiwillig die Leitung von Projekten, um einen Beitrag zum Team zu leisten und sich selbst weiterzuentwickeln

• Du bringst mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich People mit und hast eine große Leidenschaft für Personal- und Organisationsthemen
• Du verfügst über fundierte bis ausgezeichnete Kenntnisse in den Bereichen deutsches Arbeitsrecht, Organisationsdesign, Transformation, Moderation, Lernen, Talentmanagement und Mitarbeiterbeziehungen, vorzugsweise in einem (Food) Tech-Unternehmen
• Du hast eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Planung und Leitung von Personal-/HR-Transformationsprojekten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (z.B. Gehaltsüberprüfungen, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lern- und Entwicklungsinitiativen)
• Gleichzeitig kannst Du exzellente Kenntnisse im Bereich Business Transformation vorweisen, die von der Entwicklung von Strategien und Betriebs Modellen bis hin zur erfolgreichen Implementierung reichen
• Du schaffst es Stakeholder bis hin zur C-Ebene effektiv zu fordern und zu beeinflussen
• Du verfügst über ausgeprägte analytische Skills mit der Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Erkenntnisse zu gewinnen und Probleme zu lösen
• Mit Deinen ausgeprägten Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten bist Du in der Lage von der strategischen zur operativen Ebene zu wechseln
• Du hast Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday, und beherrschst Microsoft Office, idealerweise die Google-Suite-Produkte
• Du verfügst über Empathie, eine lösungsorientierte Denkweise und außergewöhnliche Problemlösungskompetenz, die Dir ermöglichen Herausforderungen effektiv anzugehen und dabei unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen
• Du sprichst fließend Englisch und Deutsch

• Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit tollen Kolleg*innen in Berlin-Kreuzberg
• Rabatte auf unsere HelloFresh Kochboxen und Convini-Produkte
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Trainings sowie ein persönliches jährliches Budget für Weiterbildung
• Ein flexibles Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit, Work From Home/Work From Abroad/Sabbatical Policy sowie ein Budget zur Einrichtung des Home Office
• Ein umfassendes Onboarding inkl. Buddy-Programm
• Spaß bei Teamevents, Friday Beers, Company Runs, Buchclub u.v.m.
• Vergünstigte Fitnessangebote bei Urban Sports Club bzw. John Reed, regelmäßige Yoga-Sessions
• Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill
• Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein monatliches Mobilitäts-Budget in Kooperation mit RYDES

Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von spezifischen Merkmalen wie Nationalität oder Geschlecht. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden. 

Wir freuen uns auf Dich!