Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin et d’un masculin.

Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens avec le meilleur moyen de transport au monde. Pour ce faire, nous commençons avec notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Cette équipe s’occupe principalement des transports en milieu urbain et de l’élimination des embouteillages; apprenez-en davantage ici!

Les ingénieurs qualité du matériel (HWQ) chez Lyft développent et dirigent des initiatives de qualité, en profitant d'une solide expérience technique, de compétences en planification et en communication. Nos ingénieurs HWQ possèdent le sens du détail et sont capables de représenter la nécessité d'un contrôle qualité strict entre les différents acteurs de la chaîne d'approvisionnement de Lyft. Ils veillent à ce que la documentation et, par conséquent, les produits fabriqués soient conformes à nos normes de qualité. Ce sont des résolveurs de problèmes capables d’établir clairement une stratégie pour trouver des solutions aux problèmes qui ont un impact sur la production de nos différentes gammes de produits.

Les ingénieurs HWQ sont convaincus que la documentation est la pierre angulaire de l’amélioration. Ils sont censés appliquer et contribuer au cadre de documentation technique qui régit le développement de produits et la gestion de la qualité, promouvoir les meilleures pratiques avec notre chaîne d'approvisionnement externe, ainsi que soutenir les parties prenantes sur la façon de naviguer dans ces systèmes. Cela comprendra également la mise en œuvre de ces meilleures pratiques auprès des fournisseurs considérés comme nécessitant des améliorations.

En plus des responsabilités spécifiques en matière d'assurance qualité, ce poste devrait contribuer à la maturité de la fonction globale. Cela inclut la création et l’affinement de processus, d’outils et de modèles pouvant être appliqués à tous les projets et catégories dans le monde entier.

Ce rôle passionnant d'un Ingénieur Qualité se concentrera sur la production de véhicules classiques et électriques, avec la possibilité de prendre en charge les accessoires et les infrastructures de stationnement pour répondre aux besoins de micro-mobilité de nos conducteurs.

• Gérer les livrables d'ingénierie de qualité pour les programmes de développement de nouveaux produits et de production de masse.
• Créer des rapports de non-conformité et faire le suivi pour la mise en œuvre des actions correctives. 
• Développer une documentation sur les exigences de qualité pour établir une attente claire entre Lyft et sa chaîne d'approvisionnement.
• Maintenir une communication régulière avec les fournisseurs pour agir sur les listes de problèmes principaux.
• Établir et maintenir une communication claire et efficace avec les équipes interfonctionnelles, y compris la fabrication, l'ingénierie et la chaîne d'approvisionnement.
• Tirez parti de l’expertise technique en matière d’outillage, de fabrication d’équipements, de développement de matériel, de tests et d’expédition pour identifier les problèmes de qualité pouvant entraîner des ruptures d’approvisionnement.
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour garantir que la conception des produits est optimisée pour la fabrication et l'assemblage.
• Créer des processus allégés qui favorisent le développement interfonctionnel et rentable de solutions matérielles.
• Encourager les efforts d’amélioration continue pour accroître l’efficacité, réduire les déchets et améliorer la qualité de la production dans son ensemble;
• Visiter périodiquement les installations de fabrication des fournisseurs.

• Au moins 3 ans d'expérience dans l'industrie en ingénierie de la qualité, en ingénierie de fabrication ou dans un domaine pertinent.
• Baccalauréat en génie avec une spécialité en génie industriel, électrique ou mécanique.
• Familiarité avec les systèmes de gestion de la qualité et les systèmes de gestion des non-conformités..
• Expérience en cycle de vie de produits commençant par l’introduction de nouveaux produits.
• Familiarité avec Arena, Oracle, Jira, Confluence, Mode, gSuite.
• Bon esprit d’équipe; peut coopérer au sein d’une équipe et travailler de façon efficace
• Très bonnes compétences en matière de conseil, d’analyse et de règlement de problèmes
• Bilingue (français/anglais) : capacité à communiquer efficacement en anglais (pour communiquer avec des collègues anglophones hors Québec)

• Options d’assurance maladie et dentaire élargie, ainsi qu’une assurance vie et une assurance invalidité
• Avantages sociaux en matière de santé mentale
• Avantages sociaux pour le développement de la famille
• Accès à un compte d’épargne pour soins de santé
• En plus des jours fériés observés par la province, les membres de l’équipe obtiennent 15 jours de congé payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service 
• 4 jours fériés flottants par année civile, calculés au prorata en fonction de la date d’embauche
• 10 jours de congés de maladie payés par an, quelle que soit la province
• 18 semaines de congé parental payé. Les parents biologiques, adoptifs et d’accueil sont tous admissibles

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, jeudis et un troisième jour spécifique à l'équipe. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an.