Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens grâce aux meilleurs moyens de transport du monde. Pour ce faire, nous commençons par notre propre communauté en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Lyft connecte les gens entre eux grâce à des solutions de transport innovantes, et en changeant la manière dont les citoyens se déplacent dans leurs communautés. Lyft est un leader mondial de la micromobilité. Nous fournissons le système complet de vélopartage de BIXI à Montréal (vélos mécaniques et électriques, bornes d’ancrage et de recharge, plateforme logicielle), ainsi que les systèmes similaires dans plus de 45 marchés internationaux.  Nous exploitons également les systèmes de vélopartage à New York (Citi Bike), Chicago (Divvy), San Francisco (Bay Wheels), Portland (Biketown), Boston (BlueBikes) et Washington (Capital Bikeshare).

L'équipe d’ingénierie matérielle de Lyft est à la recherche un(e) ingénieur(e) d'essai de fabrication de matériel hautement motivé(e) et qualifié(e) pour rejoindre son équipe de Longueuil. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial en garantissant la qualité et l'efficacité de nos processus de fabrication en concevant, développant et maintenant des systèmes de test automatisés. Vous collaborerez étroitement avec des équipes multidisciplinaires pour définir les exigences de test, développer des plans de test et mettre en œuvre des stratégies de test qui répondent à des objectifs stricts de qualité et de performance.

• Documenter les procédures de test, les spécifications et les exigences techniques pour la fabrication des systèmes et équipements de test.
• Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles et des scripts de test pour les systèmes de test de fabrication automatisés.
• Collaborer avec des équipes multifonctionnelles pour définir les exigences de test, développer des plans de test et mettre en œuvre des stratégies de test qui répondent aux objectifs de qualité et de performance.
• Configurer, intégrer et supporter des équipements de test logiciels et matériels chez nos sous-traitants, à notre usine usine de Longueuil et chez certains clients.
• Dépanner et déboguer les problèmes matériels et logiciels dans les systèmes de test de fabrication pour garantir des résultats de test précis et fiables et assurer une continuité dans les opérations de fabrication
• Optimiser les processus et procédures de test pour améliorer l’efficacité, la précision et la répétabilité des opérations de test de fabrication.
• Effectuer une analyse des causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives en cas d'échecs de tests et de défauts de production.
• Fournir une formation et un soutien au personnel de fabrication, aux fabricants en sous-traitance et à certains clients sur le fonctionnement et la maintenance des équipements de tests.
• Veille technologique des meilleures pratiques en ingénierie de tests de fabrication.

• Baccalauréat en génie électrique ou mécatronique, ou dans un domaine connexe à la conception de produits matériels. Diplôme d'études supérieures préféré.
• Expérience avérée dans le développement et le déploiement de solutions logicielles et matérielles pour l'automatisation des tests de fabrication, ou en développement de produits électroniques
• Compétences techniques:
• Expérience avec les équipements et instruments de test électroniques, notamment les oscilloscopes, les multimètres, les alimentations et les générateurs de signaux.
• Familiarité avec les processus de fabrication, les normes de qualité et les exigences réglementaires.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.
• Compétences efficaces en communication et en collaboration au sein des équipes fonctionnelles.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en évolution rapide.
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• Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programme pour la santé mentale
• Compte de dépenses pour soins de santé
• Services de support en fécondité et planification familiale
• Dîner, café et thé gratuits lorsque vous travaillez dans l'un de nos bureaux
• En plus des congés fériés reconnus par l'entreprise (12 en 2021), les membres de l'équipe ont 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service
• 4 jours de congés flottants par année
• 10 journées de congé de maladie payées par année
• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles
• Et d'autres avantages spéciaux liés à nos propres services!

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, jeudis et un troisième jour spécifique à l'équipe. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an.