(Junior) HR und Recruiting Manager (m/w/d)
Deine Aufgaben
- Gewinnung potenzieller Kandidaten durch Active Sourcing über gängige Recruiting Kanäle (Jobportale, soziale Medien, Netzwerke), sowie innovative Ideenfindung in der Identifizierung neuer Recruiting Kanäle.
- Begleitung unserer Bewerber durch den gesamten Recruiting-Prozess, bedeutet Du bist für die Erstellung sowie Pflege unserer Stellenausschreibungen verantwortlich, führst erste Kennenlerngespräche und Koordinierst weitere Fachgespräche.
- Vorbereitung und Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen.
- Übernahme von administrativen Tätigkeiten, sowie die Pflege von Personalakten und HR-Datenbanken.
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten zur Verbesserung von Prozessen und Abläufen.
- Mitwirkung bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, sowie im Recruiting.
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Personaladministration.
- Fundierte Kenntnisse mit der Software Personio.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Organisationsfähigkeit und Detailgenauigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software von Vorteil.
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise. Hohe soziale Kompetenz und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf allen Unternehmensebenen.
- Ein dynamisches, schnell wachsendes und gut finanziertes Tech-Startup mit Einhorn-Potential
- Eine attraktive Vergütung nach Marktwert & ein faires Bereitschaftsmodell (optional)
- Arbeitsgeräte Deiner Wahl und Einsatz neuester Technologien
- Außergewöhnliche Entwicklungsperspektiven, flache Hierarchien, Spielraum zum Einbringen eigener Ideen und eine Knowledge-Sharing Kultur
- Ein diverses, motiviertes & hilfsbereites Team, bei dem auch der Spaß nicht zu kurz kommt
- Ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten
- Hybrid- und 100% Remote Work Modelle möglich
- Teamevents und vieles mehr