• Mitgestaltung und Einführung eines nachhaltigen Total Rewards & Global Grading Systems in unsere europäische Organisation in enger Zusammenarbeit mit unserem chinesischen HQ und externen Partnern – von der strategischen Konzeptionierung über die Implementierung bis zu den Begleitprozessen
• Entwicklung und Abstimmung von Vergütungszielen mit der Geschäftsstrategie und globalen Praktiken
• Sicherstellung der internen Gerechtigkeit von C&B und Unterstützung von Managern und leitenden Angestellten 
• Entwicklung und Pflege eines umfassenden Stellenkatalogs für die Organisation
• Unterstützung bei der Aktualisierung von Stellenbewertungs- und Einstufungsprozessen auf der Grundlage organisatorischer Veränderungen
• Selbstständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit externen Steuerbüros
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines Performance Management Systems sowie Steuerung der Prozesse der jährlichen Leistungsbewertung und Gehalts- und Bonusrunden
• Unterstützung bei anderen globalen HR-Projekten und Initiativen 

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit sensiblen Daten umzugehen. 
• Hervorragende zwischenmenschliche, interkulturelle und kommunikative Fähigkeiten. 
• Sorgfältiger, zuverlässiger Arbeitsstil und selbstständige Arbeitsweise
• Teamorientierung und die Fähigkeit, in einer sich ständig verändernden Umgebung zu arbeiten. 
• Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; Chinesisch-Kenntnisse sind wünschenswert.

Wir bei SVOLT sind überzeugt: Kaum eine Maßnahme wird einen größeren Beitrag zum Klimaschutz auf der ganzen Welt leisten als die flächendeckende Verbreitung der Elektromobilität. Die Elektromobilität zukunftsfähig, kosteneffizient und langlebig machen – das ist unsere Mission. Unsere Mitarbeitenden schätzen ihren großen persönlichen Entfaltungsraum – in einem agilen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Schichtsysteme und mobiles Arbeiten. Für ein gutes Betriebsklima liegt unser Fokus auf den Menschen, die den Erfolg von SVOLT ausmachen. Wir bieten marktgerechte, attraktive sowie leistungsabhängige Vergütungen und Sozialleistungen. 

Tim LiebetrauSenior Recruiter Europe