Senior HRBP Lead (x/f/m)
Vos missions
Vous rejoignez notre équipe HR Advisory en tant que partenaire stratégique.
Vous serez l’interlocuteur·trice privilégié·e des VP/Directeurs pour accompagner la transformation de leur organisation dans un contexte de forte croissance et de changements structurels.
Votre mission : catalyser l’impact humain et organisationnel. Dans les 6 à 12 prochains mois, vous piloterez les temps forts RH (talent reviews, performance, comp), élaborerez une roadmap RH en lien avec la stratégie de votre département, et contribuerez activement à des projets transverses People.
Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
Partenaire People Stratégique
- Vous conseillez vos stakeholders (VP/Directeurs & managers) sur tous les sujets RH, de
- la structuration d’équipe à la gestion de la performance.
- Vous co-construisez avec eux la roadmap RH de leur organisation.
Expert People
- Vous assurez le lien entre les besoins du business et les initiatives People globales.
- Vous contribuez à des projets RH globaux au-delà de votre périmètre.
- Vous traitez les situations individuelles complexes avec le support de l’équipe juridique.
- Vous pilotez les campagnes annuelles de performance, talents, rémunération.
- Vous structurez des plans de développement, de rétention et de succession.
- Vous pouvez encadrer directement un HRBP junior.
Les qualités attendues pour ce poste
Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous:- Avez 8 à 9 ans d’expérience en tant que HRBP, dans des contextes de transformation ou scale-up
- Êtes à l’aise dans les environnements complexes, en évolution rapide et dans l’ambiguïté
- Maîtrisez le droit du travail français et avez une solide capacité d’analyse et de pilotage via les données RH
- Savez embarquer, influencer et coacher des interlocuteurs jusqu’au C-Level
- Parlez couramment anglais et français
- Une expérience complémentaire hors HRBP (Talent Acquisition, People Dev...)
- Connaissance d’autres législations sociales européennes
- Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
- 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an
- Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
- Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible depuis les pays de l'Union européenne et le Royaume-Uni
- Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib
- Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)
- Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
- Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun
- Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"
- Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé
- Aide au déménagement en cas de mobilité internationale
- 30 min avec un(e) Talent Partner
- 60 min avec le/la Hiring Manager
- Étude de cas métier
- Références professionnelles
- CDI
- Temps Plein
- Levallois-Perret
- Prise de poste: ASAP
- Rémunération : fixe et variable sur objectifs (à définir selon profil)
- Ce poste est éligible au télétravail partiel (2 jours/ semaine)