Einleitung

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmen, sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)  bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn an.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicherzustellen. 
• Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
• Du planst und führst Interviews durch und begleitest Kandidat:innen bis zur Entscheidung.
• Du identifizierst neue Kanäle und AI-Lösungen, die unseren Recruiting-Prozess verbessern. 
• Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele. 
• Du übernimmst das Mentoring von Kolleg:innen und Hiring Manager:innen. 

Deine Fähigkeiten:

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise für Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld. 
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung einschlägiger Recruiting-Tools.
• Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache - Du kannst Menschen begeistern.
• Du arbeitest analytisch, datengetrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen. 
• Du stellst Dich flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen ein. 
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch - weitere Fremdsprachen von Vorteil. 
• Erfahrungen in weiteren HR Disziplinen von Vorteil. 

Work Setup:

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote 
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur:Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen:Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich: 

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
• exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

✅ Bereit für den nächsten Schritt?Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben" Wir freuen uns, von Dir zu hören!