Deine Aufgaben

Dein ImpactAls unsere erster In-House Talent PartnerIn gestaltest du den wichtigsten Teil unseres Erfolgs aktiv mit: unser Team. Um unser Geschäft zu skalieren, suchen wir die besten Talente in allen Unternehmensbereichen. Du spielst eine entscheidende Rolle dabei, diese Talente für Tacto zu gewinnen und die Candidate Experience von Recruiting bis Employer Branding mitzugestalten. Dabei arbeitest du eng mit den Gründern zusammen und unterstützt unser Wachstum von 50 auf 100 Mitarbeitende. Du wirst zudem als MentorIn und Coach für PraktikantInnen und WerkstudentInnen agieren und ihre Entwicklung begleiten.Deine AufgabenMitgestaltung der Talent Acquisition Organisation & Strategie (Business & Tech):

• Unterstütze die Entwicklung unserer Talent Acquisition Strategie, um die besten Talente für verschiedene Unternehmensbereiche zu gewinnen, von Recruiting bis hin zu Employer Branding.

Stärkung unserer Arbeitgebermarke:

• Trage unsere Unternehmenskultur nach außen, indem du Initiativen zur Positionierung von Tacto im Ökosystem entwickelst, z.B. durch Kooperationen, Events und Social Media.

Strategische Beratung:

• Berate aktiv unsere Führungskräfte bei der Entwicklung, Umsetzung und Erweiterung strategischer Recruiting-Initiativen.

Direktansprache & Talentmanagement:

• Identifiziere, sprich an und gewinne die besten Talente über verschiedene Kanäle. Du bist erste AnsprechpartnerIn für BewerberInnen und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende sich willkommen fühlen.

Coaching & Mentoring:

• Unterstütze die Entwicklung von PraktikantInnen und WerkstudentInnen durch Coaching und Mentoring, um ihre Fähigkeiten und Karrierechancen zu fördern.

Talent-Pipeline und CRM:

• Entwickle nachhaltige Talent-Pipelines und nutze unser CRM, um Talente zu betreuen und bei Bedarf wieder zu reaktivieren.

Employer Branding Strategie:

• Gestalte unsere Employer Branding Strategie aktiv mit und etabliere Tacto als eines der attraktivsten Start-ups in München.

Dein Profil

Was Du mitbringst

• Du bringst Berufserfahrung (idealerweise >2 Jahre) im Recruiting von Business-Talenten mit und hast ein gutes Verständnis für Themen und Trends im Startup-Umfeld. Idealerweise hast du bereits Erfahrungen im Business sowie im Tech Recruiting Bereich. 
• Du hast ausgeprägte kommunikative, zwischenmenschliche Kompetenzen mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Personen aus allen Teams sowie aus dem Kandidaten-Netzwerk mit unterschiedlichen Hintergründen aufzubauen
• Du bist ein selbstbewusster und auf den Punkt kommender Gesprächspartner, der in der Lage ist, passive Kandidaten zu gewinnen und sie für Tacto zu begeistern
• Du arbeitest sehr strukturiert und bist in der Lage, bei einer Vielzahl komplexer Aufgaben Prioritäten zu setzen und diese gewissenhaft zu erledigen
• Du arbeitest datenbasiert und bist sehr versiert darin, Schlussfolgerungen und Maßnahmen auf der Grundlage von Analysen zu ziehen
• Du arbeitest gerne mit einem interdisziplinären, vielfältigen und internationalen Team zusammen, um unsere Organisation zu verbessern
• Du bist motiviert, etwas von Grund auf aufzubauen, liebst es, andere Menschen zu befähigen, und zögerst nicht, selbst mit anzupacken
• Du hast starke Kommunikationsfähigkeiten sowohl schriftlich als auch persönlich, auf Deutsch und Englisch

Wir wissen, dass niemand perfekt ist und haben daher keine spezifischen „Mindestqualifikationen“. Wenn die Rolle für Dich interessant klingt, würden wir gerne mehr über Dich erfahren – egal ob Du alle Qualifikationen schon erfüllst oder nicht.