München, Berlin, Hamburg // Vollzeit // Ab sofort 

(alle Geschlechter)

Über aviWir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Erlebnis unserer Patient*innen zu verbessern und die bestmögliche primäre Gesundheitsversorgung zu bieten, indem wir Technologie mit einem menschlichen Ansatz kombinieren. Avi Medical betreibt patientenorientierte, technologiegestützte Arztpraxen, die ein bequemes, personalisiertes und ganzheitliches digitales und physisches Erlebnis für Patient:innen bieten, das sich von herkömmlichen Hausärzten unterscheidet. Wir beschäftigen unsere eigenen Ärzt*innen und bieten ihnen ein Arbeitsumfeld des 21. Jahrhunderts, das es ihnen ermöglicht, die bestmögliche Versorgung zu leisten.

Was du tun wirst:Dies ist ein hybride Rolle in der du sowohl operativ deine eigenen Stellen betreust, wie auch ein Team aus erfahrenen und kompetenten Talent Acquisition Partners führst und betreust. Ihr stellt gemeinsam sicher, dass ihr eure Einstellungsziele für sowohl medizinische als auch nicht-medizinische Teams bei avi erreicht. Ein Fokus liegt dabei auf dem medizinischen Team. Du arbeitest eng mit Executives und Hiring Manager:innen zusammen und baust starke Partnerschaften auf, um ihre Einstellungsbedarfe und -pläne umsetzen zu können. Außerdem entwickelst Du aktuelle Reports, um sicherzustellen, dass beteiligte Personen im notwendigen Zeitrahmen über alle  relevanten KPIs informiert sind. Nicht zuletzt gestaltest, implementierst und optimierst du Prozesse, um ein erstklassiges Kandidat:innenerlebnis zu gewährleisten – und kannst deine Erfolge dabei mit konkreten Daten belegen.

Wie Erfolg aussieht:

Nach 3 Monaten hast Du Routinen und funktionierende Arbeitsbeziehungen zu Deinem Team und allen relevanten Stakeholdern aufgebaut und kennst deren aktuelle Hiring-Bedarfe. Gemeinsam mit Deinem Team hast Du eine Struktur für Channel- und Funnel-Management sowie eine zukunftsgerichtete Recruiting-Strategie etabliert. Darüber hinaus hast du erste Besetzungserfolge für Position in deiner operativen Verantwortung vorzuweisen.

Nach 6 Monaten kannst Du die Auswirkungen Deiner Entscheidungen und der gewählten Recruiting-Strategie messen und auf dieser Basis fundierte Anpassungen vornehmen, um Deine Ziele zu erreichen. Du hast die ersten Performance-Reviews mit deinem Team abgeschlossen und individuelle Entwicklungspläne definiert, damit sie ihre persönlichen Ziele erreichen können. Zudem bist Du zu einer vertrauensvollen Ansprechperson für das C-Level in allen Fragen rund um Talent Acquisition geworden.

Nach 12 Monaten hast Du Deine Ziele des vergangenen Jahres reflektiert und gemeinsam mit den Stakeholdern im Executive Team an der Staffing-Planung und den OKRs für das kommende Jahr mitgearbeitet. Du steuerst Deine Stakeholder aktiv, um daten- und erfahrungsbasierte Entscheidungen treffen zu können.

Was Du mitbringen solltest, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Talent-Acquisition-Teams in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie starkes Stakeholder-Management
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Die Fähigkeit, in einem sich stetig wandelnden Umfeld zu arbeiten und eigene Projekte selbstständig und proaktiv voranzutreiben – ohne auf permanente Anleitung angewiesen zu sein

Auf persönlicher Ebene beschreibst Du Dich idealerweise so:

• Du arbeitest selbstständig und eigenmotiviert und triffst fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten und Reports
• Du kannst Dich schnell in neue Themen einarbeiten – auch in unterschiedliche Fachbereiche – und komplexe Zusammenhänge zügig erfassen
• Du bist offen, neugierig und lernbereit
• Du trittst selbstbewusst auf und kannst Dich auch in herausfordernden Situationen und Gesprächen behaupten
• Und ganz wichtig: You are kind! 🤍

Das Gehalt für diese Rolle, basierend auf Erfahrung:

€76.000 - €95.000 brutto pro Jahr plus ein attraktives ESOP Paket

Einige unserer weiteren Vorteile und Leistungen:

• Fitnessstudio: Mitgliedschaft in Premium-Fitnessstudios in ganz Deutschland.
• Bildungsbudget: €1.000/Jahr, das du für deine berufliche Weiterbildung und Entwicklung ausgeben kannst, z.B. für unternehmensorganisierte Sprachkurse.
• Arbeitszeiten: Flexibel – Teil- oder Vollzeit (je nach deiner Rolle).
• Arbeitsorte: Wir betreiben derzeit Büros in München und Berlin und bieten Home-Office-Möglichkeiten (je nach deiner Rolle).
• Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr + 1 zusätzlicher freier Tag (dein Geburtstag).
• Verpflegungsaufwand: Wir übernehmen deine Verpflegungsaufwendungen bis zu €50/Monat über unseren Partner Hrmony.
• Swapfiets: Fahrrad-Leasing-Service, der dir hilft, gesund zu bleiben.
• Familie: Finanzielle Unterstützung von €500 pro Kind, das in Betreuung ist (KITA-Benefit).

Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Wir sind offen für alle Menschen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.