Willkommen bei DABBEL!

Wir entwickeln die nächste Generation von Gebäudemanagement: völlig autonom & KI-basiert mit der skalierbarsten und kosteneffizientesten Softwarelösung zur Reduzierung des Energieverbrauchs in gewerblichen Gebäuden weltweit.Unser Team aus Engineers, Developers, Sales-, Marketing- und Admin-Experten in Deutschland, Spanien und UK agiert crossfunktional und agil und arbeitet gemeinsam daran, unsere Mission wahrzumachen: CO2 Emissionen weltweit schnellstmöglich zu reduzieren.Wir suchen Talente, die mit anpacken und etwas bewegen möchten. Bring Deine Ideen bei uns ein und wachse mit uns gemeinsam! Als Talent Acquisition Manager / Recruiter (alle Gender) baust du gemeinsam mit HR ein starkes Team auf, das DABBEL dabei unterstützt, zu wachsen und somit CO2 weltweit zu reduzieren.

Warum DABBEL?

• Du arbeitest in einem ambitionierten, internationalen Team aus Experten, das gemeinsam viel erreichen möchte
• Du bekommst Einblick in die spannende Tech-Startup- und KI-Branche
• Du übernimmst Verantwortung, kannst wirklich mitgestalten und erlebst persönliches Wachstum
• Wir entwickeln gemeinsam mit Dir einen Personal Development Plan und fördern Deine Weiterbildung
• Du kannst remote und im Office arbeiten und Deine Arbeitszeit flexibel gestalten  
• Unser Büro ist sehr modern, top ausgestattet, und sehr gut mit ÖPNV zu erreichen
• Unsere Tischtennisplatte wartet auf Deine Skills und auf unseren Teamevents ist noch ein Platz für dich frei :)
• Last but not least: Du hilfst dabei, CO2 zu reduzieren!

Das erwartet Dich...

• Du bringst DABBEL kontinuierlich mit neuen Talenten zusammen und füllst unsere Talent Pipeline
• Auf Social Media und über Direktansprache machst du potenzielle Kandidaten auf DABBEL aufmerksam und weckst ihr Interesse an einer Zusammenarbeit
• Du erstellst Job Ads, planst deine Kampagnen und führst unsere Kandidaten durch die verschiedenen Recruiting Steps bis zum Onboarding
• Du sorgst für eine super Candidate Experience, vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift
• Du legst unsere Recruiting Strategie gemeinsam mit deinen HR Kolleg*Innen fest    
• Du kümmerst dich um Prozessoptimierungen und Automatisierungen, um die Workflows stetig zu verbessern    
• Unser kennzahlenbasiertes Recruiting entwickelst du weiter und leitest geeignete Maßnahmen ab zur Verbesserung unserer Candidate Experience und Suchstrategie
• Du unterstützt HR als Schnittstelle zum Employer Branding und zu Onboarding Themen

Dein Profil

• Du hast bereits 5+ Jahre Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting sammeln können, idealerweise im Bereich Tech Recruiting
• Du kennst dich super mit Active Sourcing aus und suchst kreative Wege, neue Kandidaten zu sourcen 
• Du hast nicht nur im deutschsprachigen Raum, sondern auch schon international rekrutiert
• Du liebst Kommunikation und hast gleichzeitig Spaß an Daten und KPIs
• Du möchtest lernen und Dich stets verbessern
• Du möchtest im Startup arbeiten und schätzt die Übernahme von Verantwortung und den Hands-on-Ansatz
• Du begreifst Dich als Teil des Teams, mit dem Du gemeinsam Großartiges erreichen kannst
• Du sprichst fließend Deutsch (idealerweise C2) und Englisch (mind. C1)
• Unsere Mission begeistert Dich und Du möchtest einen Beitrag dazu leisten

Einer unserer wichtigsten Werte ist “People first”. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Asset und wir sind der Überzeugung, dass Innovation am Besten in einer diversen und inklusiven Umgebung entstehen kann. Bei uns kannst Du so sein, wie Du bist. Jeder ist willkommen.