Kertos gehört zu den dynamischsten und am schnellsten wachsenden Compliance-Startups in Europa. Unterstützt von führenden VCs, renommierten Business Angels und Fördermitteln in Millionenhöhe durch die Europäische Union für unsere wegweisende KI-Technologie sind wir optimal aufgestellt, um den rasant wachsenden Compliance-Markt zu dominieren. Mit Kunden wie Enpal, Grohe, A&O Hostels oder Blacklane setzen führende Unternehmen auf unsere innovative Plattform. Der Compliance-Markt wächst jährlich um 20 %, und mit bevorstehenden Regulierungen wie dem AI Act, NIS2 und DORA sind wir perfekt positioniert, um zum europäischen Marktführer zu avancieren. Bei Kertos schreiben wir nicht nur eine einzigartige Wachstumsgeschichte, sondern haben auch die einmalige Gelegenheit, eine der europäischen Kernbranchen aktiv mitzugestalten. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Compliance!

Für dich ist Recruiting mehr als nur Rollen zu besetzen – du bringst die richtigen Menschen zusammen, um gemeinsam etwas Großes zu (er-)schaffen. Als Talent Acquisition Partner*in verantwortest du unser Hiring quer durch alle Bereiche – von Tech über Sales und Marketing bis Finance – und begeisterst Talente dafür, Teil unserer Mission zu werden. Dabei bist du integraler Bestandteil des People & Culture Teams und stärkst die Kultur, die Kertos so besonders macht. Wenn du wie wir growth-minded, neugierig und bereit bist, das nächste große Ding mit aufzubauen, bist du hier richtig. Komm zu uns und hilf mit, Europas erste All-in-One Compliance Plattform zu skalieren! Was du bei uns bewegst 

• Übernimm den gesamten Recruiting-Prozess von Kick-off bis Unterschrift für verschiedene Rollen und halte die perfekte Balance zwischen Tempo und Qualität
• Arbeite eng mit unseren Hiring Manager*innen zusammen, baue vertrauensvolle Partnerschaften auf und berate sie zu Anforderungsprofilen, Prozessen und Markttrends
• Finde und begeistere die besten Talente, die wirklich zu unserer Kultur und unseren Ambitionen passen, mit kreativen, zielgruppengerechten Sourcing-Strategien – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen
• Gestalte eine Candidate Experience, die unsere Kultur erlebbar macht und Kandidat*innen bei jedem Kontakt nachhaltig begeistert
• Treibe strategische Themen wie unsere Hiring-Strategie, Interview-Trainings und Employer Branding federführend voran
• Entwickle aussagekräftige Reportings unserer Recruitment Analytics, die datenbasierte Entscheidungen ermöglichen und unseren Hiring-Prozess kontinuierlich verbessern

• Du hast mehrere Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting in schnell wachsenden SaaS- und/oder Tech-Startups und -Scaleups
• Du bist Profi darin, aktive und passive Talente für unterschiedliche Rollen über alle Fachbereiche hinweg zu finden und für uns zu begeistern
• Du bist tech-savvy und probierst gerne neueste Tools und AI aus, um Recruiting noch smarter und effizienter zu gestalten
• Du verstehst die Anforderungen verschiedener Teams schnell und kannst dich mühelos in neue Bereiche einarbeiten, um auf Augenhöhe mit Hiring Manager*innen und Kandidat*innen zu kommunizieren
• Du bist organisiert und verlässlich, behältst auch bei mehreren offenen Stellen den Überblick und bleibst trotzdem flexibel, wenn sich Prioritäten ändern
• Kommunikation liegt dir im Blut – egal ob auf Deutsch oder Englisch, du baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf und hältst alle Beteiligten transparent informiert und engagiert

• Dein Erfolg ist unser Erfolg: Du partizipierst am Unternehmenserfolg durch unseren Virtual Share Incentive Plan (VSIP)
• Cutting Edge AI Technologie: Führende VCs haben in unsere Vision und nachhaltiges Wachstum investiert, damit wir nachhaltig verändern, wie Compliance-Maßnahmen gehandhabt werden 
• Europäische Förderung in Millionenhöhe: Die EU hat unsere KI-Forschung mit insgesamt über 2 Millionen Euro gefördert  
• Steile Lernkurve: Bei uns bekommst du Verantwortung ab Tag 1, arbeitest selbstständig an Themen und lernst so jede Menge 
• Gutes Onboarding: Keine Ahnung von Compliance? Kein Problem, wir schlauen dich auf und stellen dir einen Onboarding-Buddy an die Seite 
• Regelmäßiges Feedback: Wir leben eine offene Feedbackkultur und unterstützen dich bei deinem Wachstum mit regelmäßigen 1-1s, 360 Grad Feedback, Schulungen und einem Top Netzwerk von Expert*innen 
• Mental Health: In Zusammenarbeit mit nilo legen wir Wert auf dein Wohlbefinden und bieten allen Mitarbeitenden individuelle Unterstützung für ihre mentale Gesundheit
• Keep growing: Um deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu unterstützen, stellen wir dir ein jährliches Budget von 1.500€ zur Verfügung 
• Volle Flexibilität: Ob im Münchner Hauptquartier, Berliner Büro oder aus dem Homeoffice – wir sind flexibel und du happy
• Für Sportsfreund*innen: Wir bezuschussen deine Wellpass-Mitgliedschaft für den sportlichen Ausgleich zum Arbeitsalltag
• Fahrrad Leasing: Neues Fahrrad gefällig? Easy, nutze unser unsere Partnerschaft mit JobRad und lease dir ein Fahrrad
• Teamwork makes the dream work: Wir sind ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt, und auch über die Arbeit und verschiedene Standorte hinaus jede Menge Spaß zusammen hat

Du willst Teil unserer Wachstumsstory sein und mit uns den Weg ebnen, Europas Compliance-Leader zu werden? Dann melde dich bei uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!Falls du Fragen hast, melde dich jederzeit bei Lena aus unserem People & Culture Team.