München, Berlin // Vollzeit // Ab sofort 

(alle Geschlechter, Senior oder Principal Seniorität)

Über Avi

Avi Medical bietet Patient:innen erstklassige und zeitgemäße Hausarztversorgung in modernen und zentralen Praxen. Durch den smarten Einsatz selbst entwickelter Software ermöglichen wir ein ganzheitliches Behandlungserlebnis auf höchstem Niveau. Für unsere Ärzt:innen & MFAs schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld, in dem sie mehr Zeit fürs Wesentliche haben und von administrativen Aufgaben entlastet werden: Arbeit mit Patient:innen, nicht Papierkram

Als erfahrener Talent Acquistion Partner bist du verantwortlich für die Talent Akquisition von Ärzt:innen und MFAs, um unsere ehrgeizigen Einstellungsziele zu erreichen. Wir planen, unsere Headcount im folgenden Jahr um mindestens 100 Mitarbeiter:innen zu erweitern. Deine Expertise wird es Dir ermöglichen, starke Partnerschaften mit Kandidat:innen, Hiring Managern und unseren anderen Talent Acquisition Partnern zu schmieden und strategische Rekrutierungsinitiativen voranzutreiben. Du wirst maßgeblich zur Verbesserung unserer Candidate Experience und zur Auslastung unseres Hiring Funnels beitragen.

Wie Erfolg aussieht:

Nach 3 Monaten wirst du dich in unsere Unternehmenskultur eingearbeitet haben, unsere Einstellungsbedürfnisse verstehen und starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufgebaut haben. Du wirst beginnen, Rekrutierungsstrategien für entscheidende Positionen zu führen, den oberen Funnel signifikant zu beeinflussen und Innovationen im Rekrutierungsprozess einzuführen, um die Effizienz zu steigern. Zudem wirst du deine ersten Einstellungen vorgenommen haben.

Nach 6 Monaten wirst du mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt haben, was deine Fähigkeit zeigt, Top-Talente zu gewinnen. Deine strategischen Anpassungen basierend auf datengestützten Erkenntnissen werden erste Verbesserungen im Einstellungsprozess zeigen, mit einer spürbaren Verbesserung des Bewerber*innenerlebnisses und der operativen Effizienz.

Nach 12 Monaten wirst du dich vollständig an unser dynamisches Umfeld angepasst haben und erhebliche Fortschritte bei der Optimierung unserer Talent Acquisition-Strategie erzielt haben. Du wirst als strategische*r Partner*in in der Talent Acquisition anerkannt werden, mit einer Erfolgsbilanz bei erfolgreichen Einstellungen und Prozessverbesserungen, die mit unseren langfristigen Zielen übereinstimmen.

Kernkompetenzen & Qualifikationen, die Dir in dieser Rolle zum Erfolg verhelfen:

• Umfassende Erfahrung im Sourcing und der Acquisition von Talent in einem limitierten Talentmarkt in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen.
• Außergewöhnliches Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch).
• in der Lage schnell Vertrauen und Beziehungen aufzubauen und gehst ohne Scheu auf unbekannte Menschen zu
• Proaktiv und selbstgesteuert, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der eigenständigen Umsetzung von Projekten.
• Starke analytische Fähigkeiten, in der Lage, fundierte Entscheidungen auf Grundlage von Daten zu treffen.

Auf persönlicher Ebene beschreibst Du dich idealerweise selbst wie folgt:

• Unabhängig, motiviert und als Networker
• Offen dafür, dich in vielfältige Themen einzuarbeiten und zu verstehen.
• Widerstandsfähig, in der Lage, herausfordernde Situationen selbstbewusst zu meistern.
• Du bist freundlich!

Dein Gehalt für diese Rolle wird (abhängig von Erfahrung und Seniorität) sein:

• €63.000 - €85.000 brutto pro Jahr plus einem attraktiven ESOP-Paket

Unsere Benefits 

• Gym: Mitgliedschaft in Premium-Fitnessstudios in ganz Deutschland.
• L&D Budget: €1.000/Jahr, das du für dein berufliches Wachstum und deine Entwicklung ausgeben kannst. Zum Beispiel für Firmen organisierte Sprachkurse.
• Arbeitszeiten: Flexibel - Teilzeit oder Vollzeit (abhängig von Deiner Rolle).
• Arbeitsort: Wir betreiben derzeit Büros in München und Berlin und bieten die Möglichkeit zur Remote-Arbeit (abhängig von Deiner Rolle).
• Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr + 1 zusätzlicher freier Tag (Ihr Geburtstag).
• Essenszuschuss: Wir übernehmen Deine Essensausgaben von bis zu €50/Monat durch unseren Partner Hrmony.
• Swapfiets: Fahrradleasing-Service, der Dir hilft, gesund zu bleiben.
• Familie: Finanzielle Unterstützung von €500 pro KITA-pflichtigem Kind ("KITA"-Vorteil).

Wir streben danach, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess für gleiche Chancen zu sorgen. Wir sind offen für alle Gruppen von Menschen ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft.