München | Vollzeit | ab Mai 2026

Über aviWir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Erlebnis unserer Patient:innen zu verbessern und die bestmögliche primäre Gesundheitsversorgung zu bieten, indem wir Technologie mit einem menschlichen Ansatz kombinieren. Avi Medical betreibt patient:innenorientierte, technologiegestützte Arztpraxen, die ein bequemes, personalisiertes und ganzheitliches digitales und physisches Erlebnis für Patient:innen bieten, das sich von herkömmlichen Hausärzten unterscheidet. Wir beschäftigen unsere eigenen Ärzt:innen und bieten ihnen ein Arbeitsumfeld des 21. Jahrhunderts, das es ihnen ermöglicht, die bestmögliche Versorgung zu leisten.

Was du tun wirst

Als Talent Acquisition Partner:in bist du zentrale/r Treiber:in unseres Wachstums. Du verantwortest das Talent Sourcing für Fachärzt:innen sowie das End-to-End Recruiting für ausgewählte HQ-Bereiche. Herzstück deiner Ausrichtung und deiner täglichen Arbeit sind der Aufbau skalierbarer Sourcing Methoden: Talent Pools, Communities, Events, Netzwerke - dein Herz schlägt für den Austausch mit Menschen im Kontext Talent Acquisition und dafür Menschen und Jobs zusammen zu bringen. So sorgst du dafür, dass wir kurzfristig und langfristig in der Lage sind, kritische Positionen zur richtigen Zeit zu besetzen – insbesondere im Kontext von Praxiseröffnungen und operativer Anforderungen.

Du bist nicht nur ausführend, sondern gestaltest aktiv mit: neue Sourcing-Ansätze, Talent Pools und Recruiting-Prozesse.

Dein Weg zum Erfolg

• Talent Sourcing – insbesondere für schwer zu besetzende Profile (z. B. Ärzt:innen)
• Aufbau und Pflege von Talent Pools & Communities
• Testing neuer Ansätze, Tools und Wege im Sourcing (inkl. AI-basierter Methoden)
• End-to-End Recruiting für definierte Rollen (Medical & HQ/Tech)
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und Stakeholdern
• Sicherstellung von schnellen und qualitativ hochwertigen Besetzungen (z. B. bei Backfills oder Praxiseröffnungen)
• Arbeit an TA-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien

Deine Ziele in den ersten 12 Monaten

• Du hast funktionierende Sourcing-Strukturen aufgebaut, starke Talent Pools (insb. für Ärzt:innen) etabliert und damit die Time-to-hire spürbar reduziert.
• Du bist feste:r Sparringspartner:in für deine Hiring Manager:innen und treibst Recruiting-Themen proaktiv voran.
• Gleichzeitig bringst du eigene Ideen ein, testest neue Ansätze und entwickelst unsere Talent Acquisition nachhaltig weiter.

Was du mitbringen solltest, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein

• Du hast mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting im Start-up / Scale-up Umfeld.
• Du bist erfahren im Talent Sourcing sowie im Aufbau von Talent Pools / Communities.
• Du bewegst dich schon länger in dynamischen, wachstumsgetriebenen Hiring-Setups.
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Deine Basis ist datengetriebenes Recruiting, das durch KPIs und den Einsatz von KI-Tools unterstützt wird. Du hattest in diesem Zusammenhang bereits erste Berührungspunkte mit modernen Sourcing-Tools und -Methoden.
• Du bist hands-on, pragmatisch und gleichzeitig strategisch denkend.
• Du gehst aktiv auf Menschen zu und baust schnell Vertrauen auf.
• Du arbeitest selbstständig, priorisierst sicher und gehst souverän mit wechselnden Anforderungen um.
• Du bringst positive Energie, Neugier und neue Ideen mit.

Bottom-line: Du hast Lust, Recruiting wirklich zu gestalten – nicht nur umzusetzen.

Das Gehalt für diese Rolle, basierend auf Erfahrung

63.000 - 84.000 Euro brutto pro Jahr plus ein attraktives ESOP Paket

Einige unserer weiteren Vorteile und Leistungen

• Fitnessstudio: Mitgliedschaft in Premium-Fitnessstudios in ganz Deutschland.
• Bildungsbudget: 1.000 Euro/Jahr, das du für deine berufliche Weiterbildung und Entwicklung ausgeben kannst, z.B. für unternehmensorganisierte Sprachkurse.
• Arbeitszeiten: Flexibel – Teil- oder Vollzeit (je nach deiner Rolle).
• Arbeitsorte: Wir betreiben derzeit Büros in München und Berlin und bieten Home-Office-Möglichkeiten (je nach deiner Rolle).
• Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr + 1 zusätzlicher freier Tag (dein Geburtstag).
• Verpflegungsaufwand: Wir übernehmen deine Verpflegungsaufwendungen bis zu 50 Euro/Monat über unseren Partner Hrmony.
• Swapfiets: Fahrrad-Leasing-Service, der dir hilft, gesund zu bleiben.
• Familie: Finanzielle Unterstützung von 500 Euro pro Kind, das in Kita-Betreuung ist

Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Wir sind offen für alle Menschen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.