Dans le présent document, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin et d’un masculin.

Chez Lyft, notre mission est d'améliorer la vie des gens grâce au meilleur écosystème de transport au monde. Nous imaginons les villes évoluer vers des espaces de vie sûrs et conviviaux, où les gens participent activement à leur communauté de quartier, avec moins de voitures personnelles et une utilisation accrue des modes de transport partagés et actifs.

Aujourd'hui, Lyft est un leader dans la micromobilité et facilite des millions de trajets chaque jour dans plus de 200 villes grâce à nos technologies de covoiturage, de partage de vélos et de trottinettes. Notre bureau de Montréal a développé le premier système automatisé de partage de vélos en Amérique (Bixi à Montréal), un système qui a depuis évolué et s'est développé, et est désormais déployé dans plus de 50 villes à travers le monde, notamment à Barcelone, Bogota, Boston, Buenos Aires, Chicago, Dubaï, Londres, Madrid, Mexico, Montréal, New York, Rio de Janeiro, San Francisco et Washington DC, pour n'en nommer que quelques-unes. Beaucoup des plus grands systèmes de partage de vélos au monde !

L'équipe d'ingénierie Transit, Vélos et Trottinettes (TBS) de Lyft à Montréal connaît une croissance rapide, et nous recherchons des gestionnaires en ingénierie pour nous aider à évoluer. Nos ingénieurs sont intelligents, flexibles et capables de relever des défis difficiles. Ils recherchent la transparence organisationnelle, le développement professionnel, le mentorat et des retours francs de la part de leurs gestionnaires. Ils travaillent rapidement et déploient du code en production de manière continue, comptant sur leur équipe de gestion pour accroître leur productivité en éliminant les obstacles et en maintenant des processus efficients. Nos gestionnaires en ingénierie ont des parcours et des intérêts techniques variés. Ils fournissent une direction technique générale à nos équipes. Ensemble, nous constituons des équipes inclusives, collaboratives et ayant un fort sentiment de propriété pour ce que nous créons. Plus précisément, les gestionnaires en ingénierie - infrastructure se concentrent sur nos systèmes de production, les plates-formes et les outils que nos ingénieurs utilisent, et veillent à la fiabilité de nos systèmes.

• Gérer, encadrer et diriger une équipe technique tout en travaillant sur le développement personnel et technique de ses membres
• Structurer et doter l'équipe, visant à offrir des opportunités de croissance aux membres de l'équipe et à atteindre les objectifs commerciaux en parallèle
• Guider l'équipe pour livrer des produits et des solutions de haute qualité en suivant les meilleures pratiques
• Inculquer un esprit d'amélioration continue dans le code, l'architecture et les processus de l'équipe
• Travailler avec vos ingénieurs et chefs de produit pour maintenir un backlog priorisé et créer des objectifs à court et à long terme
• Être responsable des livrables de votre équipe et vous assurer de la mise en œuvre de produits évolutifs et hautement disponibles qui ravissent nos passagers et chauffeurs
• Fournir des retours continus, traiter les performances insuffisantes, et reconnaître les forces individuelles et les contributions des membres de votre équipe
• Construire des équipes collaboratives, inclusives et respectueuses les unes envers les autres
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recrutement de Lyft pour recruter des candidats à fort potentiel issus de milieux divers
• Anticiper et construire pour l'avenir

• Vous parlez couramment l'anglais et le français, à l'écrit comme à l'oral
• Plus de 7 ans d'expérience technique dans les technologies d'infrastructure et capacité à contribuer aux discussions de planification et de conception et à prendre des décisions techniques
• Plus de 3 ans d'expérience dans la gestion d'une équipe, en les guidant dans leur développement professionnel
• Vous avez de l'expérience dans le guidage des équipes à travers la planification, la priorisation et l'exécution du travail
• Capacité à communiquer efficacement sous différentes formes, par exemple, documents techniques, discussions, présentations

• Excellentes options d'assurance santé, dentaire et soins de la vue, et plans familiaux
• Assurance vie et invalidité 
• Programme de santé mentale 
• Compte de dépenses pour soins de santé
• Services de support en fécondité et planification familiale
• Dîner, collations, boissons, café et thé gratuits dans nos bureaux
• Jours fériés supplémentaires (12 en 2023, 4 de plus que l'exigence légale) 
• 15 jours de congé payé, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service jusqu'à un maximum de 25
• 4 jours flottants par an
• 10 jours de congé maladie payés par an 
• De temps à autre, l'entreprise accorde également des journées de repos à l'échelle de l'entreprise (5 en 2023, 5 prévues en 2024)
• Congé parental payé de 18 semaines à plein salaire. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont également admissibles
• Et d'autres avantages spéciaux liés à nos propres services!

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

À partir de septembre 2023, ce rôle sera exercé selon un horaire hybride : les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les rôles hybrides ont la possibilité de travailler de n'importe où jusqu'à 4 semaines par an.