Deine Aufgaben

Dein ImpactAls People Manager bist du für die Weiterentwicklung unserer People Organisation verantwortlich: von der Optimierung unserer People Operations bis hin zur Gestaltung einer herausragenden People Experience in unserem Unternehmen. In dieser zentralen Rolle stellen Sie sicher, dass unsere People Prozesse reibungslos funktionieren und tragen dazu bei, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen in der sich das Herz unserer Organisation wohlfühlen. Wir glauben, dass die Menschen das Herzstück unserer Organisation sind, daher ist dies eine der wichtigsten Rollen für Tacto.Deine Aufgaben:People Operations:

• Verantwortung für die effiziente Gestaltung und Verwaltung aller People Prozesse, einschließlich Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement.
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools zur Optimierung der  People Prozesse und zur präzisen Datenerfassung und -analyse.
• Entwicklung und Überwachung von People Budgets und Personalressourcenplanung.

People Experience:

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
• Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Systemen zur Messung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Konzeption und Koordination von Initiativen zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
• Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützt und fördert.

Dein Profil

Was du mitbringst

• Du bist motiviert, etwas Neues von Grund auf aufzubauen und zögerst nicht, mit anzupacken.
• Du besitzt eine starke Kommunikationsfähigkeit und bist begeistert davon, mit Menschen in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen.
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.
• Du bringst Interesse an strategischer Personalentwicklung und modernen Recruiting-Methoden mit.
• Ein offener, inklusiver und teamorientierter Ansatz ist für dich selbstverständlich.

Wir wissen, dass es den/die perfekte/n Kandidat*in nicht gibt und dass es keine spezifischen "Mindestqualifikationen" gibt. Wir würden gerne mehr über dich erfahren und interessieren uns für deine Motivation und Fähigkeit, mit uns die industrielle Zukunft zu gestalten.