About the role… 

We are in the search for a Senior Program Manager - Talent Management to join the HashiCorp Talent Development team! The Senior Program Manager - Talent Management will be program owner of HashiCorp’s annual talent planning cycle, which includes performance management, talent reviews and promotions. You will be responsible for planning and driving each of the talent planning activities throughout the year, collaborating with internal partners and stakeholders on the People team and in the business, to ensure that all managers and individual contributors successfully participate in talent planning activities. This role is an individual contributor role reporting to our Director, Talent Development.

In this role you can expect to…

• Manage the annual talent planning cycle, which currently includes biannual performance review cycles and promotion cycles, and biannual 9 Box talent planning activities. 
• Collaborate with Compensation, HRIS, People Operations, and the People Business Partners to ensure cross-functional alignment and partnership for executing the Talent Planning cycles.
• Design and deliver Talent Planning training and enablement for managers and employees, such as presenting roadshows and creating online resources.
• Collect and act on feedback and data to advise any changes or updates to the talent planning process.
• Support other Talent Development and Talent Management initiatives as needed, such as career pathing and professional development. 

You may be a good match for our team if you have…

• Complete knowledge and understanding of a talent planning cycle and its components, and experience running a full cycle at a similar size company 
• Experience crafting or improving and executing a performance management approach 
• Prior experience in evaluating different Talent Planning methods and techniques to select the best approach for a company’s business needs
• Prior experience designing and facilitating training and enablement for manager populations
• Experience executing on organizational change efforts
• Managed stakeholders within a People team and across an organization, with demonstrated ability to make recommendations and influence decisions that impact the wider People/HR team department objectives 
• Experience advising People Business Partners on Talent Planning best practices 
• 8 years of proven experience in program management, talent management, business partnering/consulting and/or talent development

À propos du rôle:

Le gestionnaire de programmes principal, gestion des talents, est le propriétaire des programmes du cycle annuel de planification des talents de HashiCorp qui comprend la gestion du rendement, les évaluations des talents et les promotions. La personne choisie sera chargée de la planification et de l’exécution de chacune des activités de planification des talents tout au long de l’année, collaborant avec les partenaires internes et les intervenants de l’équipe des ressources humaines et de l’entreprise afin de s’assurer que tous les gestionnaires et les contributeurs individuels participent avec succès aux activités de planification des talents.

Dans ce rôle, vous pouvez vous attendre à:

• Gérer le cycle annuel de planification des talents qui comprend actuellement les cycles d’évaluation du rendement et les cycles de promotion semestriels ainsi que les activités semestrielles de planification des talents 9 Box.
• Collaborer avec les équipes de rémunération, du SIRH, de l’organisation du personnel et les partenaires commerciaux du personnel pour assurer l’harmonisation et le partenariat interfonctionnels dans l’exécution des cycles de planification des talents.
• Concevoir et offrir une formation et une habilitation en matière de planification des talents aux gestionnaires et aux employés, comme la présentation de tournées d’information et la création de ressources en ligne.
• Recueillir des commentaires et des données et agir en les prenant en considération pour informer de tout changement ou de toute mise à jour du processus de planification des talents.
• Soutenir d’autres initiatives de perfectionnement des talents et de gestion des talents au besoin, comme le parcours de carrière et le perfectionnement professionnel.

Ce rôle au sein de notre équipe pourrait vous convenir si vous possédez les qualités suivantes:

• Connaissance et compréhension approfondies d’un cycle de planification des talents et de ses composantes et expérience dans l’exécution d’un cycle complet dans une entreprise de taille similaire
• Expérience dans la conception ou l’amélioration et l’exécution d’une approche de gestion du rendement
• Expérience préalable dans l’évaluation de différentes méthodes et techniques de planification des talents afin de sélectionner la meilleure approche pour les besoins d’affaires d’une entreprise
• Expérience préalable en conception et en facilitation de la formation et de l’habilitation pour les gestionnaires
• Expérience dans l’exécution d’efforts de gestion du changement
• A géré des intervenants au sein d’une équipe de ressources humaines et dans l’ensemble d’une organisation, avec une capacité démontrée à faire des recommandations et à influencer des décisions qui ont une incidence sur les objectifs plus larges du service des ressources humaines
• Expérience en conseils aux partenaires commerciaux du personnel sur les meilleures pratiques de planification des talents
• Huit ans d’expérience en gestion de programmes, en gestion des talents, en partenariat commercial, en consultation ou en perfectionnement de talents

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