München, Berlin // Vollzeit // Ab sofort 

Talent Sourcing Partner

(alle Geschlechter)

Über Avi

Avi Medical bietet Patient:innen erstklassige und zeitgemäße Hausarztversorgung in modernen und zentralen Praxen. Durch den smarten Einsatz selbst entwickelter Software ermöglichen wir ein ganzheitliches Behandlungserlebnis auf höchstem Niveau. Für unsere Ärzt:innen & MFAs schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld, in dem sie mehr Zeit fürs Wesentliche haben und von administrativen Aufgaben entlastet werden: Arbeit mit Patient:innen, nicht Papierkram

Als erfahrener Talent Sourcing Partner bist du verantwortlich für das Talent Sourcing von Ärzt:innen, um unsere ehrgeizigen Einstellungsziele zu erreichen. Wir planen, unsere Headcount in diesem Jahr um mindestens 100 Mitarbeiter:innen zu erweitern. Deine Expertise wird es Dir ermöglichen, starke Partnerschaften mit Kandidat:innen, Hiring Managern und unseren Talent Acquisition Partnern zu schmieden und strategische Rekrutierungsinitiativen voranzutreiben. Du wirst maßgeblich zur Verbesserung unserer Candidate Experience und zur Auslastung unseres Hiring Funnels beitragen.

Wie Erfolg aussieht:

Nach 3 Monaten wirst du dich tiefgehend mit der Unternehmenskultur vertraut gemacht haben und beginnst, effektive Beziehungen zu Schlüsselteams und Stakeholdern aufzubauen. Zu diesem Zeitpunkt hast du bereits begonnen, hochqualifizierte Kandidaten für offene Ärzt:innen-Positionen zu identifizieren und anzusprechen, wodurch du einen signifikanten Einfluss auf den Talentakquisitions-Funnel nimmst. Du hast innovative Sourcing-Strategien eingeführt, um die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote zu erhöhen und die Effizienz des Sourcing-Prozesses zu verbessern. Die ersten positiven Rückmeldungen von Hiring Managern über die Qualität der vorgestellten Kandidatenprofile werden erwartet.

Nach 6 Monaten hast du erfolgreich dazu beigetragen, mehrere Schlüsselpositionen mit hochqualifizierten Talenten zu besetzen. Durch die Nutzung datengetriebener Analysen hast Anpassungen in den Sourcing-Strategien vorgenommen, die zu einer spürbaren Verbesserung der Candidate Experience und einer Erhöhung der Bewerberqualität geführt haben. Die Effektivität dieser Strategien wird durch die Anzahl der Einstellungen und das positive Feedback der Hiring Manager und der Kandidaten demonstriert.

Nach 12 Monaten hast du dich vollständig an die dynamische Arbeitsumgebung angepasst und einen erheblichen Beitrag zur Optimierung der Sourcing-Strategien geleistet. Zu diesem Zeitpunkt wirst du als entscheidender strategischer Partner für die Talentakquisition angesehen, mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz bei der Identifizierung und Anwerbung von Top-Talenten. Die durch deine eingeführten Prozessverbesserungen sind in Einklang mit den langfristigen Zielen des Unternehmens und tragen wesentlich zur Stärkung des Employer Brandings und zur Positionierung des Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber bei.

Kernkompetenzen & Qualifikationen, die Dir in dieser Rolle zum Erfolg verhelfen:

• Umfassende Erfahrung im Sourcing von Talent in einem limitierten Talentmarkt in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen.
• Außergewöhnliches Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch).
• in der Lage schnell Vertrauen und Beziehungen aufzubauen und gehst ohne Scheu auf unbekannte Menschen zu
• Proaktiv und selbstgesteuert, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der eigenständigen Umsetzung von Projekten.
• Starke analytische Fähigkeiten, in der Lage, fundierte Entscheidungen auf Grundlage von Daten zu treffen.

Auf persönlicher Ebene beschreibst Du dich idealerweise selbst wie folgt:

• Unabhängig, motiviert und als Networker
• Offen dafür, dich in vielfältige Themen einzuarbeiten und zu verstehen.
• Widerstandsfähig, in der Lage, herausfordernde Situationen selbstbewusst zu meistern.
• Du bist freundlich!

Dein Gehalt für diese Rolle wird (abhängig von Erfahrung und Seniorität) sein:

€51.000 - €69.000 brutto pro Jahr plus einem attraktiven ESOP-Paket

Unsere Benefits 

Gym: Mitgliedschaft in Premium-Fitnessstudios in ganz Deutschland.

L&D Budget: €1.000/Jahr, das du für dein berufliches Wachstum und deine Entwicklung ausgeben kannst. Zum Beispiel für Firmen organisierte Sprachkurse.

Arbeitszeiten: Flexibel - Teilzeit oder Vollzeit (abhängig von Deiner Rolle).

Arbeitsort: Wir betreiben derzeit Büros in München und Berlin und bieten die Möglichkeit zur Remote-Arbeit (abhängig von Deiner Rolle).

Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr + 1 zusätzlicher freier Tag (Ihr Geburtstag).

Essenszuschuss: Wir übernehmen Deine Essensausgaben von bis zu €50/Monat durch unseren Partner Hrmony.

Swapfiets: Fahrradleasing-Service, der Dir hilft, gesund zu bleiben.

Familie: Finanzielle Unterstützung von €500 pro KITA-pflichtigem Kind ("KITA"-Vorteil).

Wir streben danach, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess für gleiche Chancen zu sorgen. Wir sind offen für alle Gruppen von Menschen ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft.