München, Berlin // Vollzeit // Ab sofort 

Talent Acquisition Partner

(alle Geschlechter, Senior oder Principal Seniority)

Über Avi

Avi Medical bietet Patient:innen erstklassige und zeitgemäße Hausarztversorgung in modernen und zentralen Praxen. Durch den smarten Einsatz selbst entwickelter Software ermöglichen wir ein ganzheitliches Behandlungserlebnis auf höchstem Niveau. Für unsere Ärzt:innen & MFAs schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld, in dem sie mehr Zeit fürs Wesentliche haben und von administrativen Aufgaben entlastet werden: Arbeit mit Patient:innen, nicht Papierkram

Als erfahrener Talent Acquisition Partner leitest Du unsere Bemühungen im Bereich Talent Acquisition für einen definierten Bereich (Ärzt:innen, medizinisches Personal oder Business-Rollen), um unsere ehrgeizigen Einstellungsziele zu erreichen. Wir planen, unsere Headcount in diesem Jahr um mindestens 100 Mitarbeiter:innen zu erweitern. Deine Expertise wird es Dir ermöglichen, starke Partnerschaften mit Führungskräften und Hiring Manager:innen zu schmieden und strategische Rekrutierungsinitiativen voranzutreiben. Du wirst maßgeblich zur Verbesserung unserer Candidate Experience und zur Verfeinerung unserer Rekrutierungsprozesse beitragen.

Wie Erfolg aussieht:

Nach 3 Monaten wirst du dich in unsere Unternehmenskultur vertieft haben und starke Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufbauen. Du beginnst mit der Leitung von Rekrutierungsstrategien für Schlüsselpositionen, beeinflusst den Funnel erheblich und führst Innovationen im Rekrutierungsprozess ein, um die Effizienz zu steigern. Du wirst auch Deine ersten Einstellungen vorgenommen haben.

Nach 6 Monaten wirst Du mehrere Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt haben und Deine Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen, demonstriert haben. Deine strategischen Anpassungen basierend auf datengetriebenen Erkenntnissen werden begonnen haben, Verbesserungen im Einstellungsprozess zu zeigen, mit einer spürbaren Verbesserung der Candidate Experience.

Nach 12 Monaten wirst du dich vollständig an unsere dynamische Umgebung angepasst haben und erhebliche Fortschritte bei der Optimierung unserer Talentakquisitionstrategie erzielt haben. Du wirst als entscheidender strategischer Partner in der Talentakquisition anerkannt, mit einer Erfolgsbilanz erfolgreicher Einstellungen und Prozessverbesserungen, die mit unseren langfristigen Zielen übereinstimmen.

Kernkompetenzen & Qualifikationen, die Dir in dieser Rolle zum Erfolg verhelfen:

• Umfassende Erfahrung in der Leitung von Talent Acquisition-Maßnahmen in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen.
• Außergewöhnliches Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten (Englisch und Deutsch).
• Proaktiv und selbstgesteuert, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der eigenständigen Umsetzung von Projekten.
• Starke analytische Fähigkeiten, in der Lage, fundierte Entscheidungen auf Grundlage von Daten zu treffen.

Auf persönlicher Ebene beschreibst Du dich idealerweise selbst wie folgt:

• Unabhängig, motiviert und “data-driven”.
• Offen dafür, dich in vielfältige Themen einzuarbeiten und zu verstehen.
• Widerstandsfähig, in der Lage, herausfordernde Situationen selbstbewusst zu meistern.
• Du bist freundlich!

Dein Gehalt für diese Rolle wird (abhängig von Erfahrung und Seniorität) sein:

€63.000 - €84.000 brutto pro Jahr plus einem attraktiven ESOP-Paket

Unsere Benefits 

Gym: Mitgliedschaft in Premium-Fitnessstudios in ganz Deutschland.

L&D Budget: €1.000/Jahr, das du für dein berufliches Wachstum und deine Entwicklung ausgeben kannst. Zum Beispiel für Firmen organisierte Sprachkurse.

Arbeitszeiten: Flexibel - Teilzeit oder Vollzeit (abhängig von Deiner Rolle).

Arbeitsort: Wir betreiben derzeit Büros in München und Berlin und bieten die Möglichkeit zur Remote-Arbeit (abhängig von Deiner Rolle).

Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr + 1 zusätzlicher freier Tag (Ihr Geburtstag).

Essenszuschuss: Wir übernehmen Deine Essensausgaben von bis zu €50/Monat durch unseren Partner Hrmony.

Swapfiets: Fahrradleasing-Service, der Dir hilft, gesund zu bleiben.

Familie: Finanzielle Unterstützung von €500 pro Kind und Jahr für Pflegebedürftige ("KITA"-Vorteil).

Wir streben danach, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess für gleiche Chancen zu sorgen. Wir sind offen für alle Gruppen von Menschen ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, Herkunft, Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft.