Intro

Bist du voller Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur? Bereit, ein dynamisches Team über mehrere Standorte hinweg mit einem innovativen Ansatz zu leiten, um unser Wachstum voranzutreiben? Lust darauf, eine „Culture of Excellence“ durch kreative Personalstrategien, innovative Talententwicklung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften zu gestalten? Dann werde Teil unseres Teams und habe von Tag 1 einen Impact!

Company

Wir sind ein schnell wachsendes Technologie-Unternehmen mit einem klaren Ziel: Wir schützen die Menschen hinter den Daten. Mit über 250 Mitarbeitenden weltweit und Standorten in München, Berlin, London und Wien helfen wir mehr als 3.000 internationalen Kunden, Datenschutz, Informationssicherheit, Compliance effizient und gewinnbringend umzusetzen. Das Besondere daran? Wir kombinieren persönliche und qualitative Beratung mit unserer selbst entwickelten SaaS-Plattform zu einer innovativen Rundumlösung.

Responsibilities

• Du leitest und koordinierst ein Team von People Partnern und einer Workplace Managerin, um eine effektive Unterstützung und Hilfe für unsere Teams in all unseren vier Büros sicherzustellen
• Du treibst strategische People-Initiativen voran, um die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu fördern und damit direkt unseren Growth zu unterstützen
• Du überarbeitest unseren Leistungsmanagement- und Evaluierungsprozess, um eine „Culture of Excellence“ zu fördern
• Du gestaltest Vergütungs- und Arbeitsplatzstrategien, um Fairness, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern, und optimierst kontinuierlich Personalprozesse in Abstimmung mit dem Management
• Du bist ein vertrauenswürdiger Berater des Führungsteams und des Managements und vereinfachst die Kommunikation zwischen allen Teams
• Du entwickelst und implementierst skalierbare Unternehmensrichtlinien, die sich mit unseren Geschäftszielen decken und das Wachstum fördern
• Du gibst fachkundige Ratschläge zu arbeitsrechtlichen Fragen
• Du wirst als strategischer Berater fungieren und direkt an unsere CPO reporten. Deine Beteiligung wird vielschichtig sein und eine enge Koordination mit den Bereichen Talent Acquisition, Legal und IT-Support erfordern

Benefits

• Die Tools und Kapazitäten, die du benötigst, um ein Team aus ambitionierten A-Playern zu führen
• Die Freiheit und das Vertrauen, deine eigenen Ideen einzubringen
• Ein zukunftssicherer Job mit professioneller Arbeitsatmosphäre und der Dynamik eines rasant wachsenden Scale-ups
• Die Möglichkeit, dich in eine Mentoren-Rolle weiterzuentwickeln und junge Talente zu fördern
• Die Möglichkeit und das Budget, bestehende Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder dir neue Fähigkeiten anzueignen
• Viel Verantwortung und die Möglichkeit, eine datengetriebene und sichere Zukunft aktiv mitzugestalten

Profile

• Abschluss in Rechtswissenschaften oder umfangreiche Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
• Mehrere Jahre Erfahrung im Personalmanagement in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld
• Selbstständigkeit, fundierte Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, sowohl klar definierte als auch vage Aufgaben auszuführen
• Starke organisatorische und Entwicklungsfähigkeiten, die Fähigkeit zum Multitasking und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und geografischen Standorten
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Ein paar letzte Worte. Ehrlich und von Herzen. Unabhängig von deiner Herkunft, Ethnie, Geschlechtsidentität, Religion oder deinen individuellen Voraussetzungen: Bei uns zählt das, was hinter dem Menschen steckt. Als Guards verbindet uns neben unserer Hingabe nämlich eine Sache. Und das ist unsere Einzigartigkeit. Überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit und deinen Skills – und wir werden die beste Zeit haben und gemeinsam große Dinge tun!