Deine Aufgaben

Als Talent Acquisition Lead spielst du eine Schlüsselrolle in unserer Organisation und prägst das Herzstück von Tacto: unser Team. Deine Mission ist es, Talente zu gewinnen, einzustellen, zu motivieren und zu entwickeln. In direkter Zusammenarbeit mit den Gründern und unserem Management ist es dein Ziel, unsere Organisation von derzeit 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf 80 bis Ende des Jahres zu skalieren. Zudem hilfst du dabei, Tacto als das attraktivste Tech-Startup in München zu etablieren und zu einem Ort zu machen, an dem Menschen gerne arbeiten. Wir haben viel vor und sind sehr ambitioniert: Du bekommst dabei volle Verantwortung und hast die Chance den Wachstumskurs von Tacto entscheidend mitzugestalten.Operative Aufgaben (erste 6 Monate 60%, anschließend 30%): Du bist hands-on für unsere Hiring Ziele verantwortlich und tust alles dafür Talente von Tacto zu überzeugen

• Finde Talente für unsere offenen Positionen über verschiedenste Kanäle und sprich sie aktiv an
• Führe Interviews mit Bewerbern und repräsentiere Tacto nach außen
• Koordiniere den Recruiting-Prozess mit allen beteiligten Personen
• Gewährleiste eine reibungslose Kandidatenerfahrung und koordiniere den gesamten Akquisitions- und Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding
• Plane, organisiere und koordiniere die Veranstaltung von sowie die Teilnahme an verschiedenen Events

Strategische Aufgaben (erste 6 Monate 40%, anschließend 70%): Du bekommst alle Ressourcen und den Support unserer Gründer, um eine exzellente Talent Acquisition Organisation aufzubauen

• Definiere unsere Akquisitionsstrategie für neue Talente und koordiniere die Kapazitätsplanung für geplante Neueinstellungen
• Entwickle unsere Employer Branding-Strategie, um Tacto als attraktivstes Tech-Startup in München zu positionieren
• Baue Partnerschaften und Kooperationen mit Universitäten, studentischen Organisationen und anderen Institutionen aus, um Tacto im Ökosystem zu positionieren
• Baue ein Team auf, das mit den wachsenden Aufgaben skaliert

Du prägst unsere Abteilung für People & Recruiting von Grund auf und hast damit einen großen Einfluss auf unsere Talente, Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung.

Dein Profil

• Du bringst 1-2 Jahre Erfahrung in einer hoch dynamischen Umgebung mit - d.h. du hast beispielsweise in einer Unternehmensberatung oder einem VC-finanzierten Startup Erfahrung gesammelt
• Optimalerweise hast du einen Bezug zu Tech bzw. hast bereits Erfahrung im Tech Recruiting gesammelt
• Du bist motiviert, etwas von Grund auf aufzubauen, liebst es, andere Menschen kennenzulernen und zu befähigen, und zögerst nicht, selbst mit anzupacken
• Du sprichst gerne mit Menschen, um ein Verständnis für ihre Wünsche, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlangen und überzeugst sie gerne
• Du arbeitest gerne mit einem interdisziplinären, vielfältigen und internationalen Team zusammen, um unsere Organisation zu verbessern
• Du hast starke Kommunikationsfähigkeiten sowohl mündlich als auch schriftlich, auf Deutsch und Englisch